よすぎて衝撃！自分らしいキャリアを手に入れるための3つのポイント
2つのパターンでわかれるキャリアとは⁉
「何をするのか、物事で考える、夢や目標がしっかりしているキャリア」と「どういう状況にいたいのか、どんな状況にありたいのかというキャリア」のどちらが幸福度が高いか、そしてそれぞれのメリット・デメリットを考えてみましょう。
1. 何をするのか、物事で考える、夢や目標がしっかりしているキャリア
メリット
明確な指針がある: 具体的な目標があることで、日々の行動や選択が明確になり、迷いが少なくなります。
達成感が得られる: 目標に向かって進む過程で小さな達成感を積み重ねることができ、自己効力感が高まります。
成長が感じられる: 目標に向けた努力が自分の成長やスキルアップにつながりやすい。
デメリット
プレッシャーが大きい: 明確な目標があるため、達成できなかった時の挫折感が強くなる可能性があります。
柔軟性が欠ける: 目標に固執しすぎると、周りの変化に対応する柔軟性が失われる可能性があります。
目標の喪失感: 目標達成後に燃え尽き症候群のように、次に進むべき道を見失うことがある。
2. どういう状況にいたいのか、どんな状況にありたいのかというキャリア
メリット
柔軟性が高い: 状況に合わせてキャリアを調整できるため、変化する環境にも適応しやすいです。
ストレスが少ない: 状況を重視するため、無理をせずに心地よい状態を保ちやすいです。
バランスが取れる: プライベートと仕事のバランスを取りやすく、総合的な幸福度が高くなる可能性があります。
デメリット
目標が曖昧になりがち: 状況重視であるため、具体的な目標がないと、成長や進展を感じにくいことがあります。
動機付けが弱い: 何かを達成するための明確な目標がないため、モチベーションが低下することがあります。
外的要因に影響されやすい: 周囲の状況や環境に大きく依存するため、予期せぬ変化により満足度が低下することがある。
幸福度に関する考察
どちらが幸福度が高いかは、個人の価値観や性格によって異なります。
目標達成型のキャリアは、成長や達成感を重視する人にとっては幸福度が高いと感じられるかもしれません。
状況重視型のキャリアは、柔軟性や生活の質を重視する人にとって、より幸福感をもたらす可能性があります。
結論としては、どちらを選ぶかは自分自身が何に幸福を感じるかを深く理解し、それに基づいてキャリアを設計することが重要です。
人生の目標や動機づけについて、2つの主要なアプローチを区別していますね:
「何をするのか」に焦点を当てるアプローチ
「どんな人でありたいのか、どういう状況でいたいのか」に焦点を当てるアプローチ
大多数の人々がどんな人でありたいのか、どういう状況でいたいのかということに焦点を当てることになる。
これは、多くの人々が具体的な行動や達成よりも、自己実現や理想の生活状況を重視していることを示唆しています。
自己認識の重要性: 自分が何者であり、どのような生活を送りたいかを理解することが、多くの人にとって本質的に重要です。
柔軟性: 特定の行動にとらわれるのではなく、より広い意味での自己実現を目指すことで、人生の様々な局面に適応しやすくなります。
内的満足感: 外的な成果よりも、内的な状態や成長に焦点を当てることで、より持続可能な幸福感を得られる可能性があります。
プレッシャーの軽減: 「やりたいこと」が明確でなくても、それは必ずしも問題ではないという考え方は、多くの人々にとって安心感をもたらすかもしれません。
この視点は、特に現代社会において、常に生産性や達成を追求するプレッシャーに対する有益な対抗馬となる可能性があります。自分自身や理想の生活状況に焦点を当てることで、より豊かで満足度の高い人生を送れる可能性があるということですね。
市場価値をあげるためにやることは⁉
マーケットバリューを高めるためには、次のような方法があります。
スキルの向上:
現在の職種や業界で必要とされるスキルを磨く
新しい技術や知識を習得する
資格取得や専門的なトレーニングを受ける
経験の蓄積:
多様なプロジェクトに参加する
難しい課題に挑戦し、問題解決能力を高める
異なる役割や部門を経験する
ネットワークの構築:
業界内外の人々との関係を築く
専門家のコミュニティに参加する
メンターを見つける
自己ブランディング:
LinkedIn等のプロフェッショナルSNSを活用する
業界イベントや会議で発表する
ブログや記事を書いて専門知識をシェアする
業界動向の把握:
最新のトレンドや技術について常に学び続ける
業界のニーズや課題を理解する
ソフトスキルの開発:
コミュニケーション能力を向上させる
リーダーシップスキルを磨く
チームワークやプロジェクト管理能力を高める
成果の可視化:
自分の貢献や成果を数値化して示す
ポートフォリオを作成し、実績をアピールする
継続的な学習:
オンラインコースや書籍で自己啓発を続ける
新しい分野にも挑戦し、視野を広げる
これらの方法を組み合わせて実践することで、あなたの市場価値を高めることができます。
そのうえで、自分が仕事をしながらつく嘘を最小化する必要がある。
好きこそモノの上手なれという言葉があるように、好きとか得意とかいうところからはじめて行くことになる。
市場価値が高くなっても、自分が強い状況になったとしても、興味のない分野では無理ゲーである。
緊張と緩和のバランスが人それぞれ違う
緊張といってもいい緊張と悪い緊張が存在するわけであり、いい緊張は自分が成長するためには必要な緊張であり、悪い緊張はモラハラ、パワハラなどのように上司が部下を詰めたり、いろいろなところでギスギスした緊張感である。
半年間振り替えてみて、緊張感のあった場面を箇条書きで構わないので、どんどんあげてみてください。
悪い緊張が10個以上あるのであれば、転職をオススメする。
心身ともに疲弊をする状況に身をおおくことはリスクが高く、心の支えが無くなると、うつになりやすく、社会復帰にも時間がかかる。
悪い緊張が長期にわたって続くようであれば、転職をした方がいいという判断ができる。
それ以外の場合については、まだまだ余裕がある状況なので、少しずつ転職活動をしていくことをオススメします。
いざという時に逃げ出す勇気は常に持っておきたいものです。
いい緊張が3つ以上あるのであれば、もう少し背伸びして届くぐらいの目標にチャレンジをしてみたり、新しい分野の仕事にチャレンジをしてもいい。
お前の替わりなんて、ごまんといるわっ～！
今のご時世柄、こんなことをいっちゃったら～一発レッドカード！になってしまうから気をつけてくださいね。
昔の上司に言われた言葉の1つであり、この言葉をもらったからこそ、どういう働き方をしたらいいのかということを考えるきっかけになった。
お前の替わりなんて、ごまんといるわっ～！っていうことは、替えが聞く仕事であるということを教えてくれた。
人から奪われる仕事なら、奪われないようにがっつり競り合いをすればいいけど、AIやテクノロジーとの競り合いは勝ち目がないというのが現状である。
生成AIやchatGTPなどの台頭に伴って、人間と共存していく社会へと変わっていくわけだけど、敵視している人も多いのはしょうがない。
自分のポジションが安泰と思っていたけれど、テクノロジーの波には勝てないとわかると、ポジションを守るのに必死になっているのだから。
替えのきく仕事から脱出したいのであれば、自分の好きなことや苦にならないことを選択することになる。
理想が入っても構わないし、ぼんやりしたものでも構わないから、どんどんラベリングしてみるために、言語化してみてください。
ラベリングをすることができたら、そのラベリングをより強固なものにするためには、どんな経験やスキルが必要になるかを考えると、仕事の軸になっていくことになる。
転職しようとしてもできない理由とは⁉
ちくしょう～！転職だ～！と感情的に動いてしまう人もいれば、会社で学ぶことが無くなったから、転職だ～！という人もいる。
転職する理由って人それぞれであるのはもちろんですが、反対側に転職をしたいけど、転職ができないという人がいるのも事実である。
転職することができない人は、なにが阻害されているのかということを分析してみると、見えと恐怖から転職ができないという人が9割いる。
パートナーブロックがあり、年収DOWNの可能性があり、年収が今以上になるまで何年かかるか不安であったり、ポジションを獲りに行くということよりもポジションを与えてもらえるかどうか見栄というのもある。
ポジションは獲りに行くものであり、与えてもらうということはない。
見栄を張ることは悪い事ではありませんが、それが転職を阻害しているということに気づく人はほとんどいない。
失敗か成功かは時間が経たないとわからない
タイパという言葉あるように、タイムパフォーマンスを重視するあまりに、短期的に考える人が多くなっているのは事実である。
成功をしたのか、失敗をしたのかというのは、時間が経ってからわかるものであり、瞬時にジャッジができるものではない。
失敗をしたことを振り返ってみると、腹を決めてなかった、覚悟が決まっていなかったこと。
覚悟を決めていなかったからこそ、中途半端なことになっちまったんだと後悔をしても後の祭りである。
成功をしている人たちというのは、覚悟を決めるところでしっかり決めているからこそできたことが証明されている。
心技体が揃っていないとうまくいかないことは誰もが知っていることであり、自分に対して甘さがあったと反省をすることになる。
転職が当たり前になっているからこそ、個人のスキルや実績が重視されるようになり、常にアップデートしていかないといけない時代。
個人の自由や多様性を認める会社は自然に魅力がでてくることになり、そして自然と人が集まってくることになる。
つくらなくても自然に醸し出される魅力というのは、すごく重要なことである。
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