言語化の鬼になって転職活動を成功させよう！
転職活動を始めるにあたり、特に転職エージェントを活用する場合には、期待と現実のギャップを理解することが重要です。
この記事では、「転職エージェントに期待してはいけないこと」と、自分のキャリアを明確にするための具体的なステップについて、わかりやすく丁寧に解説します。
転職を成功させるために必要な「自分自身の言語化」の重要性についても触れていきます。
転職エージェントに期待してはいけない4つのポイント
1. 面談担当者による無意識のバイアス
エージェントも人間です。経験豊富な人もいれば、そうでない人もいます。
さらに、無意識のバイアスがかかりやすく、あなたの経歴やスキルを誤解して伝えられることもあり得ます。
例えば、短期間のキャリアチェンジを「不安定」と見なされたり、逆に過大評価されたりする場合もあります。
重要なこと：あなたの経歴やスキルを正確に伝えるためには、エージェント任せにせず、自分の言葉で補足することが必要です。
2. 転職エージェントはクライアントファースト
転職エージェントの本当の「クライアント」は誰でしょうか？それは、求人を出している企業です。
エージェントは求人企業から手数料を受け取るため、企業のニーズを優先するのは当然です。
このため、必ずしもあなたにとって最適な選択肢が提案されるわけではありません。
注意点：エージェントから提案された求人が「本当に自分に合っているか」を冷静に見極める力を持ちましょう。
3. 求人会社の内情を知らないことも多い
エージェントが企業の内情を完全に把握しているとは限りません。
表面的な情報や企業の公式コメントだけで説明されることもあります。
その結果、入社後にカルチャーや実際の業務が事前の説明と違うというギャップを感じる可能性があります。
対策：自分で口コミサイトやSNSを活用し、企業の実態をリサーチすることが大切です。
4. 1回60分の面談ではあなたの強みは理解されない
エージェントとの面談は短時間で行われることが多く、その時間内ですべての強みや希望を理解してもらうのは難しいです。
特に、あなたがまだ自分のキャリアやスキルを言語化できていない場合、エージェントも何をアピールすればよいのか分からなくなります。
ポイント：事前に自分の強みや希望を整理し、面談で的確に伝えられるように準備をしましょう。
自分自身を知るために言語化の鬼になろう！
転職活動で成功する鍵は、自分自身を深く知り、それを他人に伝える力です。
そのために以下の5つの要素を整理し、あなたのキャリアの「ストーリー」を作り上げましょう。
1. 性格を知る
自分の性格的な特徴を明確にしましょう。例えば、以下のように考えると整理しやすいです。
自分はリーダータイプか、サポートタイプか？
どんな環境で最も力を発揮できるか？
どんな環境で最も力を発揮できないのか？
ワイワイガヤガヤしながら仕事をするのか？
ひとりでモクモクと仕事をするのか？
など、性格の部分で深掘りをしていくことになります。
2. 性質を知る
性格に加えて、仕事への向き合い方も考慮しましょう。
スピードを重視するか、正確性を重視するか？
変化を好むか、安定を好むか？
決められたことの範囲内で仕事をしたいのか？
責任はあるけど、自由に仕事をしたいのか？
安定を好むのか？ 自由を好むのか？
などについて、どんどん深掘りをしていくことになります。
3. 感情を知る
あなたが情熱を感じる瞬間を洗い出しましょう。
どんな仕事で「楽しい」「充実している」と感じるか？
逆に、どんな状況でストレスを感じるか？
褒められてうれしかったことは？
叱られてむかついたけど、成長したことは？
やりたいしごと やりたくない仕事は？
など、感情の喜怒哀楽が出てくることについて深掘りをしていきます。
4. できることを知る
自分のスキルや経験を具体的に整理しましょう。
これまでの仕事で培ったスキルや成果を書き出す。
他人に「これが得意だね」と言われたことをリスト化する。
一見すると自分では当たり前のスキルと思い込んでしまっていて、言語化をしない人が多いのですが、そういうことほど、他人にとって重要なスキルであったり、探していたスキルなどでもあることが多いんです。
どんな些細なことであっても書き出してもらって、そこからイメージを聞きながら言葉を紡いでいくことになります。
5. 生活を知る
ライフスタイルに合わせた働き方を考えましょう。
通勤時間やリモートワークの可否、ワークライフバランス。
家族や趣味との両立をどう図りたいか？
例えば、年収をアップさせたいと感じていて、入社時の年収がアップするのか、生涯賃金としての年収がアップするのかで大きく意味が変わってきます。
数年間の年収をアップさせるのであれば、上場企業を狙うほうが選択肢としてはいいでしょう。
また、海外でも日本でも商売ができるユニクロのような企業であれば、これからの激動の時代にもボーナスがちゃんと支給される価値が高いからです。
しかし、企業の99.7％は中小企業であり、大手企業の下請けだったりするため、賃金の伸び率も悪いというのが実情です。
また、上場準備をしている中小企業やスタートアップ企業でも魅力があります。
ストックオプション制度があれば、株式公開後の値段によっては莫大な資産を築くことができるからです。
年齢を重ねて大手企業にいたから市場価値が高いと思い込む人もいますが、スキルや実績の他に再現性が求められ、短期間で結果を求められる世界が中途採用での市場価値ですから、ここに自信がないと戦うことはできません。
生活を知るということは、いい家に住みたい、子供の養育費、住宅ローンなどを抱えた時にどれぐらいの手取りが必要で、どれぐらいの年収になるのかというのを想像するとともに、不足分はパートナーとの家事負担を分け合って、powerカップルとして稼ぐのか、投資をして稼ぐのかなど、人それぞれの個性がでてきます。
リアリティのあるストーリーを作ると転職活動の第一歩になる
以上を整理したら、転職エージェントや企業に伝えるための「キャリアストーリー」を作成しましょう。
ここでは嘘や誇張を避け、自分の実績と希望を現実的に伝えることが大切です。
以下の流れでストーリーを作成してみてください。
これまでのキャリアの道筋
自分がどんな目標を持ち、どのような経緯でこれまでのキャリアを歩んできたか。
具体的な成果や貢献を挙げると説得力が増します。
転職の理由と目的
なぜ転職を考えているのかを明確に伝える。
現職に対する不満だけでなく、転職先に期待することや実現したい目標を語る。
自分の価値提案
あなたがその企業でどんな貢献ができるのかを具体的に示す。
「私を採用すれば、これが実現できます」というメッセージを伝える。
まとめ：転職活動を成功に導くために
転職エージェントを過信せず、自分自身を深く知る努力を怠らないことが、転職成功のカギです。そのためには以下のステップを実践しましょう
自分を言語化し、キャリアストーリーを作る。
エージェントとの面談で自分の希望や強みを的確に伝える。
求人企業の情報を自分でリサーチする。
最終的な判断は、自分自身の直感と論理に基づいて行う。
言語化の鬼になり、自分を知り、自分の物語を描けば、きっと納得のいく転職が実現します。
言い換えるのであれば、CMのようにキャッチコピーがあって、ひとことで言うなら自分自身の強みは〇〇ですのようなことを言えるようにしましょう。
長い説明より、キャッチコピーをつけて、その背景を伝えることがすごく重要です。
面接でもダラダラ話をされるよりも、要点をしっかりまとめていて、わかりやすい言葉で伝えることが鉄則となっています。
現場でも、役員でも時間に追われていることを考えると、1～3分以内にまとめる力というのがすごく必要になっています。
キャッチコピーで惹きつけて、何でいいのかを説明して、裏付けとなる実績があって、最後に言い換えるという流れをつくれれば、面接突破率が高くなるのは間違いないでしょう。
転職エージェントに登録面談の際にも、短い時間でどう伝えて、どう伝わるのかを実験しながら進めていくといいかも知れません。
転職活動で迷子にならないためには
言語化の鬼になって、転職エージェントに登録をするとうまくいく可能性が高くなっています。
こちらをうまく活用することで面接対策にもなりますし、職務経歴書の作成にも使えるスキルになっています。
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