副業を積極にしてみる。副業の考え方。
2018年から一気に企業が副業を容認がされるようになりました。
背景としては、正社員として一つの会社で働き続けるという終身雇用の崩壊、それに伴う人材の流動性が活発化によって、優秀な人材を確保しつづけるというのが難しくなってきたというのが挙げられます。
企業側としては、副業や兼業を禁止することによって優秀な人材の流失に拍車をかけてしまうよりも、会社の枠組みを外し働き方に様々な選択肢を与えることにより、新しいスキルを習得したり、人脈を広げてもらう方が会社としてもメリットがあると