やまなかさとし

中小企業診断士です！建設業企業のお役に立ちたい強い気持ちで日夜研鑽しております！！

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建設業における働き方改革の必要性

1.働き方改革とは？「改革」とは、特定の対象を定めて変化をもたらすことを指します。現状の基本的な体制を維持しつつ、内部に変化を生み出すことです。では、「働き方」は誰のものでしょうか？それは企業で働く人々、つまり従業員のものです。「働き方改革」は誰が実施するのでしょうか？非定型的な意思決定が必要となるため、経営者による部分も必要ですが、働く人々の「働き方」を改革するのですから、従業員による推進も必要です。したがって、「働き方改革」とは、企業で働く人々が自分たちにとってより良い環

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    • 建設業経理士

      概略建設業経理検定との出会い 前職は地方の中小建設業の会社で営業技術として管理職の立場にいました。公共工事の入札に参加してその度に落札や失注で一喜一憂したものです。 公共の入札に参加している会社は経営事項審査（通称：経審）を受ける必要があり、経営規模・経営状況・技術力・社会性等から評価点が算出されます。この経審の点数を上げるための加点要素としていろいろ調べていくうちに建設業経理士の存在を知りました。 公式HPからの説明 建設業経理検定試験とは、建設業経理に関する知識

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      • 中小企業診断士

        １．取得しようとした理由、目的 　①難しい資格を受験して達成感を得たかった 　②管理職として、マネジメントを勉強したかった 　③世の中コロナ禍となり勉強時間が確保できた ２．学習のやり方など 　①通信教育フォーサイト（費用５万くらい？）を活用、２次試験はふぞろい５年版を活用 　②誰かと励ましあうでもなくひたすら一人で勉強、学習時間の記録と過去問の点数がモチベーション維持の秘訣 　③早朝１～２時間と夜１～２時間、出張中でも同じペースで学習できた。１次と２次にかかった総勉強時間

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        • サステナビルド

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