企業組織の発展を導くのは人材である。
だから企業組織の中で人材力を向上させ企業組織の中の人材レベルを揃えられる人材を創らなければいけない。

企業組織はそんなことよりも成果を求めてしまい企業組織へのエンゲージメントを養うことがとても下手である。

2つの理解ができていないからだ。