GM賞を受賞！全社横断で活躍するデザインGRPの魅力・やりがいとは？|採用サイトリニューアルの裏話も公開！
こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。
今回はデザインGRPでマネージャーを務めるC.Sさんにインタビューを行いました。ブレイン・ラボのデザインGRPならではの魅力ややりがい、こだわった採用サイトについてなどお聞きしました！
PROFILE
■C.S（2021年入社/開発部 デザインGRP）
新卒で中古車情報メディアを扱う企業に入社し、約13年間デザイナーとして勤めた後、ブレイン・ラボに中途入社。プロダクトのデザインを中心に担当し、並行して自社採用サイトのリニューアル等にも携わる。
趣味はレコード収集と写真撮影。採用サイトに使用する写真撮影や、社内イベント用のデザイン制作など、特技を活かしたクリエイティブ活動を行う。
Q1 デザインGRPの構成と、業務内容について教えてください。
私がマネージャー兼UIデザインを担当しており、加えてWebデザイナー1名、マークアップエンジニア1名（業務委託）という構成です。
主な業務はブレイン・ラボ（以下、BL表記）が提供する基幹システムのMatchinGood、CAREER PLUSのフロントエンド領域を担当しています。また自社採用サイトの企画・デザインをはじめ、会社横断的にさまざまなプロジェクトに携わっています。
他部署のプロダクト開発チームではバックエンドをメインとしていますが、フロントエンド領域も対応可能なスキルを持っています。ですが、フロントエンド特化の私たちが担当することで、それぞれの専門性を最大限に活かした開発を行うことができると考えています。
Q2 BLのデザインGRPならではの魅力・やりがいについて教えてください。
魅力は大きく2つあります。
1つ目はやはり裁量の大きさです。
プロダクトのデザインに限らず、自社採用サイトのリニューアルなど、多くの業務に関わらせていただいています。指示に従って作業をこなすのではなく、企画段階から関与し、上流工程にも携わることができる点が魅力です。
2つ目は、多角的な視点を育むことができることです。
toC向けプロダクトの場合、対象となるユーザーは限られてきます。
一方でBLのプロダクトは「3つのユーザー」が対象となるケースがあります。
人材紹介会社、採用担当者、求職者など、多角的にユーザビリティを考慮しながらデザインすることは簡単ではありませんが、さまざまな視点からアプローチすることでデザイナーとして成長できるのは大きな魅力です。
Q3 デザインGRPはGM賞を受賞されましたね！発表されたときの感想を教えてください！
※GM賞とは…営業部・開発部・事業開発部・管理本部、4部署のトップであるゼネラルマネージャー（GM）が全社横断で表彰者を選出し全員にフォーカスが当たるように設計した表彰制度のこと
「まさか自分たちが？！」というのが正直なところです(笑) 自分たちの取り組みが直属の上司にとどまらず、他部署のGMの方々にも評価いただけたことを実感できたと同時に、多くの仲間たちが結果を出している中でデザインGRPが表彰されるとは思っていなかったので、驚きと同時にすごく嬉しい気持ちになりました。
そして「デザインの持つ力」が会社に伝わったということに感慨深い思いです。これからも会社全体に良い影響を与えられる組織でありたいなと思います。
Q4 GM賞でも高く評価された採用サイトについて、一番こだわっている点や、苦労したことを教えてください。
”「はたらく」から、人生を豊かに”というBLの理念を、実際に社員が体現できていることを伝えられたらと考えていました。
そのため人にフォーカスした構成や、多様性を認め合う社風を表現したデザインは特に注力した部分です。会社の雰囲気を伝えられる写真や社員紹介コンテンツの設置、また多様性を表現する色使いなど色々な工夫を凝らしました。
また「データで見る」という、BL社員の属性を数値化したコンテンツもこだわりの一つです。BLにはさまざまな個性を持つ人がいるということが分かると思います。（今後も更新予定です！）
苦労した点は、独りよがりなデザインにならないように、細部にわたってメンバーと議論し続けたことです。採用チームと連携しつつ何度も目的に立ち返って議論を重ね、より目的に応じたデザインを追求しました。多くの苦労と時間を要しましたが、やりがいを感じたことでもあります。
リリース後も定例ミーティングを実施し、デザインGRPと採用チームで意見を出し合いながら定期的にアップデートを行っています。採用チームからの依頼に応えるだけでなく、議論をしながら共創できる環境だからこそ、より良いものが創れるということを実感しました。
今後もBLの魅力をあますことなく伝えられるように、また社員皆が誇りに思う採用サイトにしていきたいなと思います。
※直近では、「働く人たち」のページをリニューアルしています！
動画インタビューなどの新しいコンテンツがございますので、是非ご覧ください！
Q5 チームの課題に感じている点と、今後どのような人と一緒に働きたいか教えてください。
デザインGRPはまだまだ成長過程にあるチームです。会社やプロダクトの魅力を最大限に引き出すためのスキルアップが不可欠だと考えています。そのため、より多くの案件にて企画段階から関与し、適切な情報設計やUI構築を行うことでチーム全体のスキルを向上させていく必要があります。
したがって、チームのスキル向上を共に目指してくれる「チャレンジ精神旺盛な方」と一緒に働けたらと思っています。企画などの上流工程から関わることが可能ですし、広く、そして深くプロダクトやクライアントに関われるポジションなので、やりがいを感じていただけるはずです。
また、積極的にコミュニケーションを取れる方がこのチームにはマッチしていると思います。私たちは「独りよがりなものをつくらない」という思いを大事にしているので、相手の気持ちを汲みとり、提案ができる方だととても嬉しいです。
最後に
ブレイン・ラボでは事業グロースに向けて共に働く仲間を募集しています。
「少し話を聞いてみたい」という温度感でも構いません。
カジュアルに面談をすることも可能ですので、是非お問い合わせください。
お待ちしております！
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