HR読書記録 | ゼロストレス転職

ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」

「退職学（resignology）」を提唱されている佐野創太さんの書籍を読みました。タイトルにもパワーがあり、職務経歴書の書き方や転職エージェントの方の活用方法など転職時に役立つたくさんのノウハウも書かれているのですが、私が一番おすすめしたいポイントは、著者の方の眼差しの優しさです。
転職を躊躇されている方に、今後のキャリアの可能性を、そっと気づかせてあげるような内容です。

強みは「見つけない」。 すでにあなたの手の中にある
　・強みは探すのではなく、出合い直す発想を持つ
　・強みは、自分ではなく誰かに見つけてもらおう
　・他人の何気ないひと言に、強みを探すヒントが隠されている

出典：ゼロストレス転職

「弱みを武器に変える」発想の転換
　・休職、無職、早期退職──同じ経験をした仲間の職場を見つけよう
　・志望企業のメンバープロフィールを見てみよう
　・経営者の間に、「弱み」に注目する意識が醸成されつつある

出典：ゼロストレス転職

「職種名の檻」から出る「仕事のみじん切り」
　・他職種・業界に通用するスキルは、あなたもすでに持っている
　・時系列に沿って、自分の業務を分解してみよう

出典：ゼロストレス転職

また、転職時に他の人がやっていない、少しの工夫でとても効果があるだろうと思った事は、以下のような事です。「職務経歴書」と一緒に提出する「プラスアルファの書類」です。

「プラスアルファの書類」に９割の力を注げ
●厳しすぎる上司を自己ＰＲネタにする「上司リファレンス」
●ストレスを武器に変える「顧客リファレンス」
●仕事の苦労やすごさが、ひと目でわかる「仕事資料のまとめ」
●「早く面接に呼ぼう」と即決させる「職務経歴ダイジェスト」
●「長く一緒に働きたい」と思わせる「自分大全」
●「マネジメント能力が高い」と証明できる「部下まとめシート」

出典：ゼロストレス転職

応募書類の書き方や面接の対策もしっかり書かれていますので、これから転職を考えられている方はもちろん、転職を経験された方も振り返りとしてこの本を読んでみるのはいかがでしょうか。