社員インタビュー記事の構成作成はどうやって進めるべき？実際の手法をご紹介！
こんにちは！カルチャーデザイン（以下CD）室です！🚀
CD室のnoteでは、これまで採用広報として様々な取り組みをする中で出てきた課題や解決方法等、社員インタビュー記事の作り方から、広報チームの立ち上げ方法まで全てご紹介しちゃいます！👀
このnoteはこんな方におすすめです。💁♀️
【🤷♀️採用広報のノウハウを知りたい方】
・採用広報活動を進めているが成果に結びつかない
・採用広報活動において、社内のメンバーを巻き込む方法がわからない
・何から始めたらよいかわからない
【🚩BNGの雰囲気を知りたい方】
・社内の雰囲気はどんな感じなのだろう？
・メンバーはどういう人がいるのだろう？
・自分と合うカルチャーだろうか？
【📍この記事を読むメリット】
この記事を読むことで、採用広報活動を進めるに至った背景や進めるうえで出てきた課題、解決策、メンバーの創意工夫等を通じて、採用広報におけるノウハウやBNGの雰囲気について知ることができます！
・取り組み内容
BNGを伝えるためのどういった項目が必要か？議論したうえで
記事の構成を作成しました。
・取り組んだ背景と解決したかった課題
構成を型化することで、
他のインタビュー記事でも転用できるため構成を決めました。
記事作成を担当するメンバーによって内容に差が生まれないようにすることが目的の一つでした。
まずは、メンバーから
「どういった質問があると良いか？」というブレストから行い、
構成から決めるよりも、メンバーが持っている意見を出し切ったうえで、
項目分けを行い、グループ化、そしてそれを構成に当てはめていく、ということを行いました。
また、同時に当社の選考に進んだ方からいただいたご質問や事前に欲しい情報などをヒアリングさせていただきながら項目決めも行ってまいりました。
📌こうして出来上がった社員インタビューの構成！
周りの意見を取り入れて最適解を見つけるというのは
時間と労力がかかりますが、
自分一人だけでは作り出せなかった成果物と出会えることができますね。
（一部）
📌【🏃♂️Birth Challenger～BNGへの入社理由～】
・BNGへ入社した理由やBNGで働き続けている理由を教えてください！
・BNGへ入社した理由や決め手となったポイントは何ですか？
📌【🖍BNGのここが好き！】
・会社の雰囲気はどのようなものですか？
・BNGの魅力（人・会社の雰囲気・カルチャー・事業の強み）を教えてください！
・働き方、福利厚生について、教えてください！
・BNGの好きなところを教えてください！
・まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は【Wantedlyの活用方法】の【記事の構成作成】について
ご紹介しました。
企画立ち上げにおける課題についてご参考になれば幸いです。
次回の記事もお楽しみに！
この記事を読んでBNGパートナーズで一緒に働いてみたい！と思った方は
是非一度、カジュアル面談をしませんか？
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