外国人労働者市場の未来：人手不在時代をどう動くか⁉︎
皆さん、おはようございます！
あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。
前回、介護現場の人手不足解消への挑戦 ― 海外人材受け入れの実態と課題というテーマで私たちの活動を通してnoteを書きました。
日本の労働市場、とりわけ介護業界における人手不足は、今後ますます深刻化していくことが予想されます。私たちが将来介護を頼むときには、すでに国内の人材だけでは対応しきれない状況に直面するかもしれません。そのため、外国人労働者の受け入れは避けられない選択肢となっていきています。
先日、いつも気づきを頂いているPIVOTで
岩槻さんの外国人労働者市場の未来の動画がめちゃくちゃ共感して、特に介護関連の部分は今正に自身が目指そうと動いている事だったので、嬉しくなりnoteにまとめてました。
「9 questions 外国人労働者市場の未来。2032年がタイムリミット」岩槻知秀#PIVOT
外国人労働者受け入れの必要性
現在、日本では1.3人の労働者が1人の高齢者を支える構造になっています。この構造が続くと、企業は従業員の手取り20万円を確保するために、86万から100万円のコストを負担しなければならないと試算されています。つまり、企業の負担が増大し、最終的には雇用の維持が難しくなります。そのため、より多くの外国人労働者の受け入れが必要になるのです。
人手不足と賃金の関係
一般的に、外国人労働者の増加によって賃金の下落が懸念されることがありますが、現在の状況ではその心配は少ないでしょう。むしろ、労働力の確保によって生産性が向上し、経済の活性化につながる可能性があります。
供給の無限の可能性
外国からの労働力供給は理論的には無限大と考えられます。しかし、日本への魅力が減少しつつある現状では、2032年頃までにアジア圏からの人材確保が難しくなる可能性が指摘されています。早めの対策が必要であり、外国人労働者を迎えるための教育機関や研修制度の整備が急務です。
技術革新と労働市場の未来
AIやロボット技術の進化によって、一部の業務は自動化されるでしょう。しかし、依然として人間の手が必要な部分は多く、特に介護業界においては、外国人労働者の役割が欠かせません。現在の予測では、2040年までに労働市場の50%が自動化される一方で、残りの部分は人間の労働力が必要とされるでしょう。
文化的な課題とその克服
外国人労働者の受け入れに際して、文化的な違いが課題となることがあります。特に、アフリカや中東など文化的に日本と大きく異なる国々からの労働者が増えると、職場でのコミュニケーションや適応の問題が発生する可能性があります。そのため、文化教育やサポート体制の強化が不可欠です。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の活用
人手不足の解決策として、DXの導入が求められています。DXの推進により、生産性の向上や業務効率化が図られ、より少ない人員での対応が可能になります。特に介護業界では、DXツールの導入によって、労働者の負担軽減やサービスの質向上が期待されています。
まとめ
日本の労働市場、特に介護業界における人手不足問題は、外国人労働者の受け入れや技術革新によって解決の糸口が見つかる可能性があります。早期の対策と、文化的な受け入れ体制の整備、さらにはDXの推進を通じて、持続可能な未来を築いていくことが求められています。今こそ、企業や政府、社会全体が一丸となって、これからの労働市場のあり方を見直す時期なのです。