ビーモーションのカムバック採用について公開！
こんにちは。ビーモーションの山口です。
早いもので、あっという間に2月が終わりを迎えようとしていますね。
ビーモーションは2月決算なので、3月からは新しい期が始まります。
ということで、改めて2021年の採用を振り返ってみたところ、想像以上に一度退職した人の再入社が多かったので、記事にしてみました！
そもそも、カムバック採用って・・・？
ビーモーションでは、一度退職した人の再入社による採用を、カムバック採用と読んでいます。
このカムバック採用、一般的にはアルムナイ採用と言われます。
alumni（アルムナイ）とは卒業生、同窓生、OBという意味があり、いったん退職した方に戻ってきてもらう採用方法を指します。
最初は社内でアルムナイ採用と言っていましたが、「『カムバック採用』って呼んだ方がわかりやすいね！」っていうことで、ビーモーションではカムバック採用と読んでいます。
どのくらいの人がカムバックしてるの？
2021年度の入社人数（契約社員の方のみ）のデータを取ってみたところ、全体の23％が過去にビーモーションで働いていたスタッフさんでした！！
戻ってこられた方の声としては、
・ちょうど仕事の区切りがついたところでビーモーションから声をかけてもらった、もしくは求人を見たから応募してみた
・やっぱり居心地よくて…
そんな声が聞かれました。
BMを【卒業】するスタッフさんにも、さまざまな事情があります。
ご家庭の事情・体調の問題・他の仕事もやってみたいから…
でも「いつかまたBMで働きたいな」と思った時に
「ただいま～」と気軽に戻ってこられるような、
そして「お帰りなさい！」と笑顔で迎えられるような、
そんな会社を目指しています。
営業本部長もカムバック採用？！
そうなんです、営業本部長も3回退職⇔入社を繰り返したカムバック当事者！今は3回目の入社で10年以上勤続中です。
ぜひこちら👇のインタビュー記事もご覧ください。
どうやってカムバック採用を進めてるの？
一番肝心なところなんですが、現在絶賛社内アンケート集計中！
ということで、アンケートがまとまったら記事にしたいと考えていますので乞うご期待！🎉
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今後さらにカムバック採用を強化する予定です！
ぜひ今後にご期待ください🙋♀️