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『憧れ』による『痛み』 | 職場の後輩指導で気づいたこと

ベルギーワッフル男

こんにちは。ベルギーワッフル男です。
今日は散文的な記事を書いてみます。

最近、職場の後輩指導の中で内省したことがあります。
それは、

  • 憧れを持つのは大事である。

と同時に、

  • 憧れを持つと『痛み』も感じる。

ということです。どういうことか説明していきます。


『憧れ』について

みなさんは『憧れ』を持っていますか？
その対象は『何か』だったり『誰か』だったり。


私もいくつかの『憧れ』を持っています。
例として挙げてみます。

遠い憧れ

  • 岡野昭仁さんのように伸びやかに歌いたい

  • 新藤晴一さんのように格好良くギターを弾きたい

身近な憧れ

  • 上司の○○さんのように人を惹きつけるプレゼンテーションができるようになりたい

  • 同級生の○○のように会社に縛られない『個人としての生き方』を確立してみたい

スキルとしての憧れ

  • 自分の想いを上手く言語化して発信できるようになりたい

    • （具体例）

    • あつみゆりかさん（完コピ読書術 著者様）

    • 戸田大介さん（継続する技術 著者様）

私は以上のような『憧れ』を持っています。



『憧れ』をもつ功罪

私は憧れを持つことには功罪両面があると感じています。そしてその功罪は『憧れを抱いてからの時間経過』によって徐々に変化すると考えています。

功

憧れを抱いた『直後』に感じるのは以下のようなことです。

  • 目指すべき方向やゴールが明確になる

  • 真似すべき相手ができる

  • 努力するモチベーションになる

これらは分かりやすいメリットかなと思います。


罪

一方で『憧れへの道』を歩み始めると、以下のような状況に出会います。

  • 憧れの相手と自分の現在の『距離』に直面する

憧れの相手には『才能』と『培ってきた努力』があります。しかし、自分はその両方を持っていません。となると、憧れの相手への『距離』は途方もないもので、長く険しい旅になります。

これこそが『憧れ』のもつ『痛み』だと思います。

最近の話：後輩とのやりとり

私がこんな記事を書き始めたきっかけがあります。職場の後輩とのやりとりです。

職場の後輩にプレゼンテーションの指導を求められたとき。私は『プレゼンが上手な人を見つけて、その人のファンになるといいよ』と勧めました。誰かのファンになる＝誰かに憧れるということです。そうすれば、目指すべきゴールが明確になり、努力しやすくなると考えたのです。

しかし、その直後に内省しました。『後輩を険しい道に誘い込んでしまったのかもしれない』と。恐らくその後輩には、『憧れの人と自分とのギャップ』を痛感するときが来てしまいます。なかなか成長を実感できない『もどかしさ』も感じるかもしれません。

『いっそ憧れなんて持たなければ良かった』と思う時も来るかもしれません。

そこに対して、フォローしていく責任が自分にはあると思っています。誘い込んだのは自分なのだから。そして、その覚悟もないまま、安易に他人に勧めてしまった。それが私の中で何かが引っかかってしまった内省ポイントでした。

まとめ

憧れを持つことはいいことだと思いつつも、『安易に他人に勧めるのは注意が必要』と感じました。憧れとは長く険しい茨の道でもあります。そこに他人を誘い込むのであれば、最後まで責任を持って見届ける覚悟が必要だと思ったのです。

後輩指導などで同じような悩みをもつ人がいれば、その言語化にこの記事が少しでも役立つといいなと思います。

ではまた！


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