連休を勧める会社

この時期、毎年社内で、あるアナウンスがかかります。

『来年度の有休休暇希望日希望　書類提出』

当たり前のように休暇制度を活用していたのですが、先日入社した社員から前の会社ではこういった制度はなかったのでありがたい！との声を聞きましたので、今日はnoteでは初めて弊社の年間休日制度について書きたいと思います。

ベルサンテの年間休日制度　------------------------

4月～3月の一年間で事前に有休休暇希望日を申請する

・夏季休暇（いわゆるお盆休み）
・年末年始年始休暇
・連休希望（3連休もしくは4連休を3回取得可能）
・特別休暇（年間で3日取得可能）
・独身もしくは夫婦のみ世帯（年間で2日取得可能）
　・本人
　・妻もしくは夫
　・子ども
　※独身者はプラス家族（父・母・兄弟などいずれか一名）

上記のような休暇制度があり年度初めに希望日を申請します。

年度初めに、年間の休日スケジュールが分かっていると・・・

メリット①

都度上司やチームメンバーに「お休み頂いてもよろしいでしょうか？」と打診する必要がない

メリット②

仕事のスケジュールに加えて、旅行や趣味などの予定が立てやすい

メリット③

連休や家族の誕生日休暇があるため行動範囲が広がる

※
年度初めに決めた希望日をずらしたい！ということもあるのでその場合は会社に再申請することが可能です！

連休取得の意図

休暇の中にもカテゴリー分けされています。その中で珍しいのが「連続休暇」です。
会社として、連休をとりましょう！と推進しています。

この取り組みの目的は、「体験」をしてもらいたいからです。

弊社では、担当業務のスキルや経験を積むことはもちろんですが、それ以上に「人間性の成長」を大切に考えています。

便利な今の世の中は、お家で何でもできます。映画だって見れますし美味しいものもスマートフォン一つで家まで届けてくれます。遠く離れた友人ともオンラインで気軽に繋がることができます。

もちろんそんな利便性を否定することはまったくないのですが、今まで行ったことない場所に行ってみる、じっくり時間をかけて何かを作ってみる、初めてのことにチャレンジしてみる。

そこで得た体験が何かのきっかけになるかもしれない。
知らないことを知る体験は仕事だけにとどまらず、きっと生活を豊かにしてくるのではと思います。

そんな取り組みが、保育に関わる方々への信頼に繋がれば嬉しいなと思っています。

ちなみに社員の声もリサーチしてみました。

■ ほいコレ事業部tsurumi

旅行が大好きな私にとっては有難い制度！申請書のアナウンスがあれば真っ先に一年間の旅行のスケジュールを立てます。
特にプロ野球が大好きで関東への試合はもちろん、2月のキャンプシーズンは沖縄などにも行きます。平日休みが取れるので、人も少なくとても見やすいです。選手たちの活気ある声やミットにボールが入る音の迫力はやっぱり生でないと感じられません。この制度があることによって仕事へのモチベーションに大きく関係しているなと思います。
ここ最近はコロナの状況もあるので、早く行けるようになることを願います。

■ tanikawa

この会社に入って驚いたのが連休制度。正直私はインドア派なのですがこの制度の目的を知り、先日、入社後初めての長期連休で三重県の伊勢神宮に参拝してきました。平日ということもありとっても閑静な雰囲気を味わえました。夜にいったお食事処の大将や女将さんも時間的に余裕がおありだったのか、色々お話をして下さったり。この制度がなかったらきっとお家でドラマ三昧だったので、普段味わえない非日常を感じることができた良い機会となりました！

■ プロモーション事業部noma

今年度の年間休日の思い出は、長女の自転車練習！ちょうど長女が自転車に興味を持ちだした時期でしたのでこの機会に3日連続猛練習に付き合いました！目標のコマなしを乗れるようになったことが本人も嬉しかったようで、子どもの初めてを一緒に体験できた経験はとても有意義でした。

現在の社会情勢もありますので、会社としては、なかなか色んなところに行ってきてね！と言いづらい状況ではありますが、その中で自分の視野を広めるにはどうすればよいかを考えて有意義に休日を過ごしてもらえたらと考えています。

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