#1 初めまして。 be here株式会社です。
みなさん、こんにちは。
be here株式会社の広報担当です。
この度、会社公式noteの運用をスタートすることとなりました。
1本目の本記事では、
・私たちbe here株式会社について
・これからどんな記事を発信していくのか
についてお話ししていきたいと思います。
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be hereってどんな会社？
まずは、私たちについてお話しさせてください。
私たちbe here株式会社は、
飲食・サービス業界に特化した人事領域の支援サービスを提供しており、
「人と人を繋ぎ生み出される価値の最大化」をしたいと考えています。
飲食業界における企業の採用の初手は、
知り合いや仲間同士などのいわゆる「リファラル採用」が主流で、
事業や店舗の規模が大きくなるにつれて、
「採用媒体」を使った採用方法へと変化していくようになります。
しかし、こんな課題も。
🗣️ せっかく採用にコストをたくさんかけても良い人材の採用が難しい
🙅♂️ 採用媒体の運用が上手くできない
🤷♀️ そもそも自社の魅力や打ち出しポイントがわからない
このような課題を解決していくために、
・人事戦略の決定
・採用の仕組化
・人事評価制度の見直し
・離職率低下の施策
・オンボーディングの見直し ……
など、やらなきゃいけないことが様々にあります。
▼採用活動だけで見ても、全体像はこの通り。
（採用活動をスタートするまでにもやることがたくさん…）
- be hereができること
そこでbe hereでは・・・
採用における戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を幅広くサポートします。
また、弊社の採用サポートでは、「代行」という概念はなく、
企業様の人事の一員として、常に能動的に伴走型のサポートを行います。
上記のような様々なお悩みやご要望に合わせてた対応が可能です。
また、企業様が気がついていない課題などにも目を向けることで、より強い採用体制を作り上げることを心がけております。
また、以下のようなケースにおいても対応可能です。
店舗・組織拡大のために必要な人事部機能のアドバイザリーから、ハンズオンに至るまで企業様のニーズに合わせて対応いたします。
詳しいサポート内容については、
お打ち合わせの際に担当者より詳しくご説明させていただきます。
▶︎お問合せはこちらから。
（本記事の末尾にもお問合せフォームを貼付しています）
これからの記事について
さて、ここまで弊社の事業について、
ほんの一部ですが簡単に紹介させていただきました。
ここからは、このnoteでどんな発信をしていくのかをお話しします。
- ①弊社メンバーのインタビュー
まずは仁藤、続いて庄司のインタビュー記事をお届けします！
また、いつもサポートしてくれている業務委託メンバーの記事なども順次公開していく予定ですので、お楽しみに。
- ②飲食業界における採用のTIPS
be hereではこれまで数十社の飲食店さんの採用に携わってきました。
たくさんの企業様の支援を行ってきた中で、
以下のような弊社の実績から生まれたTIPSをご紹介していきます。
・飲食店さんならではのお悩みや採用課題
・採用戦略における共通項がある…？
・応募が◯倍に…？求人票作成の極意
・返信率が上がったスカウト内容 ……など
また、リクエストなどにもお答えしていきたいと思っておりますので、
「こんな課題解決の方法を教えてほしい！」などコメントもお待ちしています。
- ③サポートした企業様のプラン内容と実績のご紹介
これまで採用のサポートをさせていただいた企業様の中でも、より採用の実績が高かった企業様のプラン内容（一部抜粋など）や、効果実績などについて、紹介させていただきます。
また、実際の店舗にお邪魔をして、代表の仁藤と店長さん・採用担当者の方とでお食事をいただきながらの対談なども予定しております！
こちらも、乞うご期待ください。
最後に
私たちbe here株式会社は、「好き」を実現するために、楽しみながら実現するために伴走するイノベーションチームです。
これからも、お客様と一緒に、人事・採用課題や組織課題に向き合い解決に導くサービスを提供していきます。
▼代表 仁藤からのメッセージ
ここまでお読みいただきましてありがとうございます！
これまで、採用や人事、組織の構築に多く関わらせていただいてきました。
飲食業界のみならず、日本全体で雇用に関しては、常に課題となっています。
少しでもお読みいただいた方の気づきになれるような内容や、弊社の取り組み、他社での事例などをお伝えしていければと思います。
どうぞ宜しくお願いします！
以上、お読みいただきありがとうございました。
それでは、今後の記事もお楽しみに！🌸
次回は、be here株式会社 代表の仁藤のインタビューです！
※7/16公開予定
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