教えない教え方

先日コンビニでこんな本が
目に入った

すかさずkindleで調べ購入

そこに書いてあったのは
仕事ができる人ほど指示待ち人間を作ってしまう。なぜなら全部説明したりやってしまうからとのこと

そして上司の仕事は部下の意欲を引き出す事
やらされ感は苦になる。
自分で決めた事ならやりたい。のだと

確かにそうだ。
誰かに「やらされる」ことほど
やる気が出ない事はない

自分で決めたからこそやりたい！という
意欲が湧いてくる

あるお父さんが小学生の子供に
宿題の答えを聞かれた

何度聞かれても
「教科書を読みなさい」としか
言わなかったそうだ

子供は最初は
「なんで教えてくれないんだよ」と
不貞腐れたそうだが、言われる通りに
教科書を読み出した

すると不思議、
"あれ！？答えってもしかしたらこれ？"

「お父さん、これが答えかな？」
『正解』
「😆」

よーし頑張ろう！！
という感じで次の問題も解き始めたという

こんな経験がないだろうか？？
あれだけ教えてもらったのに頭に残ってる
事が何もない…
ニュアンスは覚えてるんだけど内容が
全然思い出せない….

そう。
教えることは能動的。教わる事は受動的。
記憶に残してもらうなら、部下を能動的にする必要がある。

つまり受け身の姿勢で学ぶ学びは
(何も意味がないとまでは言わないが)
あまりその人のタメにならない

教えすぎると情熱を奪う。
自分でも何事かを成し得たと言う感覚。
自己効力感→自信になる。
もっとチャレンジしようという熱意が湧く。
ところが先回りして教えてしまうと、この自己効力感を味わえないで終わってしまう。

ではどうしたらいいのか？

答えを教えるのではなく
考えさせる

考えさせるような問いを投げる

どう思う？とか
どうしよっか？とか

私はついすぐに答えを教えてしまう人間
だったから目から鱗だった

なるほど、教えない教え方かぁ

確かに私のメンターもそうだし
私が出会えて良かったと思える人は
問いを投げてくれて私に考えさせてくれる
人な気がする

答えを教えるのではなくて考えさせてくれる人だ

だからその解けた快感を感じられるし
なんかそれ故に自然にその人にも好感を
抱いている気もする

「出来るようになった快感を強めることで　
意欲を上げる」

なるほど、
これから人と関わるときは
教えるのではなく考えさせられる
問いを投げらように心がけていこう