雇用者の権利意識に関連するダークな性格

自分は十分に会社に貢献しているにもかかわらず，その見返りが不十分だと考えることがあります。「自分はもっと高い給料を受け取ることができるはずだ」「もっと特別な扱いを受けてもいいはずだ」といった考え方です。

このような意識を権利意識と言ったり，もっと強いものになると特権意識と言ったりします。

自分の頭で考えて動く部下の育て方　上司１年生の教科書

特権意識

そして特権意識は，自己愛（ナルシシズム）の特徴でもあるのです。

特権意識の構造と特徴

この論文にも質問項目が示されていますが「私には，何でもより多くを得る資格があると思う」「何事も，私の思いどおりにいくはずだと思う」「私のような人間であれば，ときどき特別な休みをとってもよいと思う」なんていう質問項目が，特権意識の測定に使われています。

職場での特権意識

働いている中では，特権意識というのはどのように表れてくるのでしょうか。雇用されたとき特権意識に焦点をあてた研究がありますので，この論文を見てみましょう（The dark side of MEE: The dark triad of personality and employee entitlement）。

The dark side of MEE: The dark triad of personality and employee entitlement