仕事に満足しやすい人はこんな性格
仕事をするなら，充実していて働くことに満足することができたらいいですよね。
満足度を高めるためには，どんな働き方をすればよいのでしょうか。たとえばこの記事では，労働時間を短くすることよりも，業務内容を見直して，創造的な仕事に従事する割合を増やすことが，満足度を高めるのではないかと書いています。
自分の意思が結果に反映して何らかの成果が出ると，確かに満足度は高まりそうです。
離職
仕事そのものに対する満足度を，職務満足度と呼ぶことがあります。
職務満足度を高める要素・低める要素には多くのものがありそうです。たとえば仕事の内容もそうですし，職場での人間関係や，給与や労働条件，そして自分自身の特徴も職務満足度に関連しそうです。
そしてやはり，職務満足度が高いと離職の確率を低めるという大きな効果があります。満足度が低くなるとそこを離れようとする，というのは職場も学校も人間関係でも同じことのように思います。
職務満足度とパーソナリティ特性
ところで，仕事の中での満足度とパーソナリティ特性とはどのように関連するのでしょうか。パーソナリティ特性ですので，職務満足度に影響する個人の内部の問題に注目すると言うことです。メタ分析でこの関連を検討した研究があります。それは，この論文（Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis）です。
パーソナリティ特性と職務満足度との関連を検討した論文をデータベースから検索しました。そして，1,277本の論文の要約がヒットしたそうです。なかなかの論文の本数です。
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