職業タイプに対応する性格

RIASECという職業興味の枠組みをご存じでしょうか。海外でもよく知られた枠組みで，「もの」—「人」，「データ」—「アイデア」という2つの軸の平面上に，中心軸から6方向を描き，6つの職業興味を配置したというモデルです。

いわゆる「円環構造モデル」の一種だと思うのですよね。円環構造は対人関係やパーソナリティ，価値などの構造把握に使われていて，多くの研究があります。

また，たぶん中学校や高校，大学などいくつかの場面でこのRIASECに対応する職業興味や「職業適性検査」といったものを受ける人も多いのではないでしょうか。

Holland Codes - Wikipedia

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6つの職業

6つの職業興味というのは，次の通りです。

◎R: Realistic （現実的）：人よりも「もの」に興味が向かうので，工学関係や手工業，建築関係などに向いている
◎I: Investigative（研究的）：アイデアとものへの興味の両方を備えている方向です。研究者や情報処理業務などが向いている
◎A: Artistic（芸術的）：アイデアと人の中間の興味。芸術家や作家，イラストレーターなどが向いている
◎S: Social（社会的）：興味が人の方向を向いている。社会奉仕や医療関係，教員やカウンセラーなど人に対する職業が向いている
◎E: Enterprising（企業的）：興味がデータと人の方を向いている。企業活動や公務員，管理業務などに向いている
◎C: Conventional（慣習的）：興味がデータとものの方を向いている。経理や警備，編集業務などに向いている。

必ず「この職業だけに向いている」という判定が出るわけではなく，おおよその方向性で考えれば良いということなのでしょうか。

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RIASECと性格

こういう枠組みがあると，「それぞれ対応する性格があるのでは」と素朴に思うのではないでしょうか。もちろん，そういう研究はあります。2003年の研究で，メタ分析で検討しているものがあります。ではこの論文（Meta-Analysis of the Relationship Between the Five-Factor Model of Personality and Holland's Occupational Types）を見てみましょう。

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この論文では，ここまでに見たRIASECのモデルとビッグ・ファイブ・パーソナリティとの対応がどうなるかを検討しています。

過去の研究を集めているのですが，だいたいビッグ・ファイブの各特性について40個前後の相関係数を集めているようです。

結果は？

では結果はどうなったのでしょうか。ビッグ・ファイブの各特性ごとに示してみます。