EUが推進する企業持続可能性報告指令（CSRD）がEU、日本、アメリカの企業にどう影響するか？

持続可能なビジネス慣行は、今日の国際的なビジネス環境において必須の要素です。特に、EUが推進する企業持続可能性報告指令（CSRD）は、EU市場で活動する企業に新たな報告義務を課しており、この影響はEU内の企業だけでなく、海外の企業にも及んでいます。本記事では、この規制がEU、日本、アメリカの企業にどのように適用されるかを、タイムラインとともに解説します。

CSRDの基本要件

CSRDでは、以下のような要件が設定されています：

1. 報告範囲の拡大: 従業員数が250人以上の中小企業を含む、全ての大企業に適用。

2. 報告内容の詳細化: 環境、社会、ガバナンス（ESG）情報の詳細な提供が必須。

3. 一貫した報告基準: EUが定める持続可能性報告基準に従う。

4. 第三者による保証: 報告された情報の独立した第三者機関による検証。

5. デジタル形式での報告: 情報のデジタル提供と公開。

各国企業への適用タイムライン

• EU企業:

  • 2024年: 500人以上の従業員を持ち、EU規制市場に上場している大企業が報告を開始。

  • 2025年: すべての大手企業およびEU内の大手子会社が報告を行う。

  • 2026年: 中小企業も報告を開始。

• 日本の企業:

  • 2024年: EU市場に上場している、またはEU市場で大規模に事業を展開している企業が報告を開始。

  • 2025年: EU市場に影響を与える製品やサービスを提供する企業が報告。

• アメリカの企業:

  • 2024年: EU市場に上場している、またはEU市場で500人以上の従業員を持つ企業が報告を開始。

  • 2025年: EU内で大規模な子会社を持つ企業が報告。

CSRDの導入により、EU、日本、アメリカの企業は、持続可能性に関する報告の透明性を高めることが求められています。これにより、国際市場での信頼性が向上し、持続可能なビジネス慣行が促進されることが期待されます。今後もこの規制の動向を注視し、適時に対応策を講じることが各国企業にとって重要です。

本記事で紹介した情報は、現時点での法令に基づいていますが、法令や規制は刻々と変化する可能性があります。企業の皆様におかれましては、必ずご自身で最新の情報を確認し、適切な対応を行うようお願いいたします。法令に従って適切な対応を取らない場合、罰金やその他の制裁を受けるリスクがあるため、法務やコンプライアンス部門と連携し、法的義務を十分に理解した上での対応をお勧めします。