【必読！就活入門書のオススメvol.4】📚

【「いい質問」が就活を好転させる】

こんにちは！

今回はAPU4回生の穴井陸（あないりく）がお届けします！

今回は『「いい質問」が人を動かす』という本から、

就活を有利にさせる「質問」についてお届けします！

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1. 「思いのままに」情報を得よう✍🏻

面接時の最後に逆質問の時間があるかと思います！

その際に、

a) 自分の知りたい「企業の見えない情報」を的確に得たい場合

b) 社員さんの「意見や考え」を聞きたい場合　

で分けて質問の仕方を変えることをオススメします✌🏻

a) の場合、企業情報から読み取った「企業に対する仮説」を立て、クローズドクエスチョン（yes or noで答えられる質問）を通じて認識の齟齬がないか、確かめる！
└自身の企業理解度をアピールできるポイントにもつながる！！

b) の場合、オープンクエスチョン（回答の自由度が高い質問）を通じて、社員の考えや意見を聞き、会社の雰囲気や社内に同じ価値観が浸透してるかを確かめる！

2. 社員に「好き」になってもらおう😍

面接担当者の社員さんとの関係性の浅深が

面接の突破率に影響することは一概にないとは言い切れません。

そこで是非皆さんに人から「好き」になってもらう工夫をしてもらいたいと思っています！

もちろん日常にも応用可能なので、

意中の異性を落としたい時に活用してね💋

人が好意を持つ6つの特徴❤️
1) 外見（ルックス）の魅力
└メラビアンの法則を意識しつつ面談/面接に挑もう
　-視覚情報（見た目、表情、しぐさ、視線）
　-聴覚情報（声質、速さ、大きさ、口調）
　-言語情報（言葉そのものの意味）
2) 類似性（共通点）
3) 称賛（褒める質問）
例) 御社の価値観である「be colorful」に非常に共感したのですが、この価値観が社内で醸成された背景を教えてください。
4) 単純接触効果（複数回会う）
5) 協同（仲間感を出す）
6) 連合（外的要因から相手に特定のイメージを植え付ける）
例）人気アイドルがCMに出演することで自然と商品が魅力に感じられる

好意の返報性を意識し、相手に好意を持ってもらう💖
　-常に相手に好意を持つ状態を見せる
　→相手に興味を持ち、相手に関する質問をし続ける

話が盛り上がる沸点の3要素💭
1) 相手に自信がある話題
2) 相手に関心がある話題
3) 相手が心地よく感じる話題
→相手の沸点を見極め、そこを重点的に深堀ってあげる
→その上で共感してあげる

3. 自分を「コントロール」しよう！

最後に、自分に対して質問を行うことで、幸せな人生を実現させよう。
シェイクスピアの名言、

 「世の中には幸も不幸もない。ただ、考え方でどうにもなるのだ。」

幸せな人生を形成するために質問を自らに問いかけ、

常に前向きな考え（スタンス, マインドセット）を持とう💪🏻

自分に対して前向きな質問を投げかけ、人生を好転させる🌱
例）なぜあの面接はダメだったのか？ばかり振り返らず、どうしたら良くなるのか？に重きを置く

目標達成のための4つの質問✨
1)（What）何を実現したいか
2) (When) いつまでに実現するか
3) (Which) 目標達成のために犠牲となるものは何か？自分はどちらを選ぶのか？
4) (How, Who)　どうやって目標を達成するか、どんな人間になればよいか

成功を生み出す7つのフィードバッククエスチョン✏️
• 良かった点、よくできた点は？
• 成功要因
• 今後も続けた方が良いこと
• 上手くいかなかった点
• 失敗要因
• 今後はやめた方が良いこと
• 改善すべき点

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今回はめちゃめちゃ長くなりました笑

"質問の力"によって就活を軽々乗り越えていきましょう👍🏻

それではみなさんに、

次回お会いできることを楽しみにしています！

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