外国人採用の遅れが招く未来とは？

「介護業界では外国人採用が当たり前。でも、医療業界は？」

今、全国の介護施設では EPA（経済連携協定） を活用し、
2008年から外国人スタッフを受け入れ ています。

その結果…
・外国人スタッフなしでは回らない施設が増加
・スタッフの負担が減り、離職率が低下
・業界全体が人手不足を外国人採用で補っている

しかし医療業界はまだ遅れている
このままだと、 3つの深刻な問題 が待っています。

医療業界が外国人採用をしないとどうなる？

①他業界に優秀な外国人材を奪われる
介護・飲食・建設・IT業界では、すでに外国人労働者を積極採用。
「医療業界も欲しい！」と思った時には、もう手遅れかも…。

②日本人スタッフの確保がどんどん難しくなる
日本の人口減少で、採用コストは上昇
クリニックの求人に応募が来ない時代がすぐそこに…。

③現場の負担増でスタッフの離職が加速
人が足りずに、長時間労働＆疲弊
診療時間短縮・収益減少 → 最悪の場合、閉院リスク

今、院長が決断すべきこと

・外国人採用を「特別」ではなく「当たり前」にすること
・今すぐ、採用市場に参入しないと人材が残らない
・優秀な外国人スタッフを確保する体制を整える

介護業界が 「外国人なしでは回らない時代」 になったように、
医療業界も 「気づいたときには遅かった」 になりかねません。

受付・通訳が出来る外国人採用のリアルな成功事例とどんな人材がいるかをご紹介します。
気になる方はメッセージください。

あなたのクリニックは、5年後も人材不足と戦いますか？
それとも 今動いて、未来を変えますか？