ステージを自己裁量で広げてみるとどうか❓️

2024年9月1日（日）夜

　お疲れ様です🌆

　業種、業界の特徴的なものもあるでしょうが、僕なんかは職場では

「理不尽だらけ」

な毎日です💦

　その時に、『職場（会社）』単位で考えてしまうと、

「何で自分のところだけ面倒な事態が❗️」

「自分は面倒なことからうまく逃げ切れれば❗️」

なんて思ってしまいがちです。

　無事何も起こらず気に抜けられると

「ラッキー」

という感じでネ😅

　僕はとっくの昔から

「アウトロー的会社員」

で、
肩書やら社名やらにはとらわれないライフスタイルを貫いていますが、さらにこれからは、面倒な事態に遭遇したときも、

「私は自分を支えてくださる多くの方々を代表して、かつそういった方の想いをも心に抱いてコトに当たる❗️」

という信念を持って対応する所存です。

　てか、これからはそれくらいの意志を持っておかないと心折れやすいのではないかと・・・

　僕は複数の現場（現在は３ヶ所）を行き来しているからかもしれませんが、私だったら残しておくべきであろう引き継ぎ（申し送り）がきちんとなされない場合が多いです。

　ただ僕に限らず、これからはより

「個人主義」

「千差万別の考え方を持つ個人」

の時代ですから、見解の相違や意見の食い違いは必須です。

　細かく相手を変えようとしたらキリがないですし、それを追求しすぎると

「おねだり知事withパワハラ」

のような悪しき人が増えてしまいます😓

　またまた話を脱線させてしまいましたがm(_ _)m、僕が何度も言っている

「健全なる個人主義」

を意識し、組織人もそこにこだわらないステージを自身で持つことを推奨します♪

　貴方の貴重な１日の締めくくり時間にお読みくださり、感謝至極です🌠