2024年、Another worksを振り返る〜6期目ベンチャー12の軌跡〜
株式会社Another works代表の大林です。複業したい個人と企業・自治体を繋ぐ総合型マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。
毎年恒例！1年のAnother worksを12のトピックスで振り返ります。Another worksは2019年5月に創業し、今年で6期目を迎えました。昨年から大きく進化した「複業クラウド」やAnother worksの組織についてご紹介します。
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①累計導入企業数が2,000社以上を突破、エンタープライズでの導入も続々開始
2024年9月にリリース5周年を迎えた「複業クラウド」は累計導入企業数が2,000社を突破しました。創業期から長くご利用いただいている中小企業、ベンチャー・スタートアップはもちろん、2024年は大手企業・エンタープライズからのご期待を多くいただいた1年でした。特に、新規事業である即戦力人材と共に経営課題を解決する「プロウィズ」と共に、より多くの企業において「複業」「業務委託」を仲間にしながら組織づくりを進める動きが加速しています。
日本の総人口が13年連続で減少を続け、労働力人口の減少に歯止めがかからない現在、正社員だけで会社・組織を維持し、売り上げを伸ばし続けることは難しいのが実情です。1人が1社で働くのではなく、複数社を掛け持ちながら価値貢献し続ける未来は確実に近付いてきています。
②累計登録者数が85,000名を突破、実績に“お墨付き”がつくキャリア証明書を発行開始
全職種・無料で登録〜利用できる「複業クラウド」は累計登録者数が85,000名を突破しました。登録いただいている複業パーソン(我々はタレントとお呼びしています)の職種や年代は幅広く、営業・エンジニア・デザイナー・マーケターはもちろん、コーポレートや人事、エグゼクティブクラスまで利用いただいています。
また、2024年より複業クラウドを通して案件を獲得した個人に対して”お墨付き”がつく「複業キャリア証明書」の発行を開始しました。
企業側にとって複業実績の有無は1つの採用意思決定基準となります。だからこそ第三者によって証明された職歴・実績情報を蓄積できる本証明書は、個人の経歴の信頼性を高め、次の案件を獲得しやすくなるのです。これからも複業で”挑戦できる機会”の最大化につとめてまいります。
③累計導入自治体が200自治体を突破、全国の自治体10%が複業登用する時代に
民間で活躍する複業人材とともに行政課題を解決する「複業クラウド for public」は累計200自治体以上の皆さまに導入いただきました。これは日本全国の自治体の10%を超える規模となっており、今までになかった行政が複業人材を登用するという新しい価値観が生まれつつあります。
また、2024年度は昨年度に引き続き名古屋市や神戸市での複業登用に加え、神奈川県、鹿児島県、鳥取県などの都道府県での導入や京都市、仙台市、熊本市など政令指定都市での導入もスタートしました。スポーツ庁と連携した地域への副業登用をはじめ省庁や行政機関との連携を強化し、より全国の行政課題解決・地域活性を進めてまいります。
累計エントリー数は10,000名を超え、「地元に何か貢献したい」「好きな地域にどんな形でも関わりたい」など感情や想いを目的に複業をスタートする方が増えています。お金稼ぎだけではないスキルアップやキャリアアップ、自己実現のための複業に挑戦できるのが「複業クラウド」の特徴です。
④求人やスカウトが不要に、個人の得意を見える化する”ソリューションバンク”をリリース
2024年はより企業の複業登用を促進する新サービス「ソリューションバンク」をリリースしました。これまで「複業クラウド」では、企業が公開した求人情報に対して複業パーソンがエントリーする方法、企業がキーワードや職種を基に複業パーソンを検索し、直接スカウトを送る方法の2種類を出会いの機会として提供してきました。
しかし、複業採用が初めてであるが故に求人の作成が難しかったり、複業業務への切り出しや落とし込みができていなかったりと採用する企業側の課題は多く残っていました。そこで、複業パーソンから企業に対して自由に業務提案ができる「ソリューションバンク」をリリース、企業は求人作成やスカウトが不要でより適切な人材とのマッチングが可能となります。
現在、複業を実践したい個人は急速に拡大している一方、複業パーソンを受け入れている企業にはまだまだ拡大の余地があります。複業を採用する企業数を最大化することで企業・個人の挑戦機会をつくり続けてまいります。
⑤北海道から沖縄まで日本全国の累計約50のスポーツチームが導入！
スポーツチームのクラブ運営を複業人材と共に推進する「複業クラウド for Sport」は北は北海道から南は沖縄まで、日本全国の累計約50のスポーツチームの皆さんに導入いただきました。2024年度よりトップパートナーとして参画させていただいたサッカーJ3所属のツエーゲン金沢では最終節にて冠試合を開催させていただきました。
Another worksは石川県小松市、能登町、輪島市、羽咋市との連携や株主である奥能登SDGsファンドさまとのご縁、さらには北陸出身のメンバーが多数在籍していることから石川とは深いご縁があります。「人」を通じたクラブ運営の更なる発展、スポーツ振興を通じたまちづくり、そして傷癒えぬ震災からの復興支援に寄与できるようこれからも尽力いたします。
⑥万が一の複業トラブルへ、気軽に弁護士相談が可能に
さらなる複業の拡大に先駆けて、トラブルにより挑戦機会が奪われるケースを少しでも減らしたい、安心して誰かに相談できる環境で複業に挑戦してほしいという想いから、気軽に弁護士相談ができる弁護士予約プラットフォームを提供するカケコムとの連携をスタートしました。
複業は、転職や独立など環境を大きく変えることなく自分のやりたい事に挑戦することができる選択肢です。だからこそ、万が一トラブルに直面した際も円滑に、安心して取引ができる環境が必要だと考えています。
これまで複業パーソンがトラブルに直面した際は当社のカスタマーサポート担当が丁寧に対応していましたが、今後は担当者のみならず弁護士に気軽に相談することができるようになります。「挑戦するすべての人の機会を最大化する」に向けてプラットフォームとしての健全性を高めていきます。
⑦大手企業や行政機関から依頼を受け、大規模イベントや勉強会に多数登壇
近年、大手企業を中心に社員のスキルアップ・キャリアアップを目的に複業を推進する事例が増えています。マルハン東日本カンパニーでは、従業員のスキルアップと主体性の向上を目的に全従業員向けセミナーを開催しました。これから市場価値が高まる人材とはどのようなスキルを持っているのか、なぜ複業がスキルアップに繋がるのか、従業員の複業実践に向けた最新情報と具体アクションをお話しさせていただきました。セミナー後のアンケート結果によれば、9割以上が複業へのハードルが下がったと回答し、複業促進へのきっかけを生み出すことができています。
また、各部署での複業登用を推進すべく、グループでの複業採用勉強会を開催するケースも増えています。パナソニックグループでは事業立ち上げの鉄則や複業パーソンを含めたハイブリットなチームづくりについてお話しさせていただきました。複業登用は特定部署に限らず、全部署で採用することができます。例えば、営業部で商談実施をするフィールドセールスを複業で採用したり、新規事業部で事業立ち上げやアドバイザリー、デザインやマーケティングができる人を複業で採用することができます。どんな業務を複業に依頼できるのか、Another worksが主体となって選択肢を増やし続けていきます。
複業を解禁することで人材が流出するのではないか、という懸念はもはや幻想です。「隣の芝は青い」というように、複業を通じて自社を客観的に見たり、他社での業務経験を積んだりすることで帰属意識や組織効力感が高まっていくのです。実際、複業(副業)を解禁することで社員の退職率が低下したという企業事例も出てきています。企業が複業(副業)を禁止していることが理由で複業に挑戦できないという人を1人でも減らせるよう、啓蒙を続けてまいります。
⑧約10校・800名以上の学生へ「働く」をテーマに起業家講演を実施
未来を創る学生や若手起業家へ、何か自分自身の挫折や経験を還元したいという想いから2024年は学生向けの講演活動や若手起業家へのメンタリング活動を積極的に実施してきました。
学生向けの講演活動では法政大学や青楓館高等学院、福岡女子商業高等学校など約10校・800名以上の学生へ「これからの働き方はどうなっていくのか」「キャリアはどう描いていけばいいのか」「挑戦とは何か」「AIやテクノロジーとどう向き合うのか」「イノベーションを起こすにはどうすればいいのか」など私自身の起業や経営をする上での苦悩や複業という新しい働き方を推進する企業の代表として得た知識やノウハウを惜しみなくお話しさせていただきました。
若手起業家へのメンタリング活動では昨年度に引き続き大阪産業局が主催する「SIO ACCELARATION」、東京都が運営する「NEXs Tokyo」でのメンター活動を始め、墨田区が運営する「SUMIDA INNOVATION CORE」やPlug and Play Japanにて起業家メンターに就任、全員起業を目指す iU 情報経営イノベーション専門職大学では客員准教授に拝命いただきました。
地元大分での起業家育成にも力を入れており、大分県が主催する「OITAゼロイチ」や大分市が主催する「おおいた学生ビジネスプランコンテスト」、大分銀行が主催する「だいぎんニュービジネスプランター」など多数で審査員や起業家講演を担当しました。これからも市場を変えたい、新しい文化を作りたいという強い想いと覚悟を持った若手や起業家の皆さんへ私のリアルな知見・経験を還元していきます。
⑨開始4ヶ月で1万名突破！若手ビジネスパーソン向けYouTubeチャンネルを開設
2024年、私も1つ新たな挑戦をスタートしました。それが若手向けに発信するYouTubeやTiktokの開設です。これからの時代をリードし、新しい働き方を創るのは間違いなくZ世代を中心とした10~20代の若手です。
複業という新しい働き方の概念はもちろん、圧倒的に活躍するには今何をすべきか、将来のキャリアはどう描いていけばいいのか、困難が立ちはだかったときはどう乗り越えればいいのか、若手ビジネスパーソンを対象に実践的なアクションや私自身のリアルな体験談を発信しています。ありがたいことに開始4ヶ月で登録者は10,000名を突破し、多くの皆さまにご覧いただけるチャンネルとなりました。
チャンネルでは多くのゲストの皆さまにもご出演いただきました。第一線で活躍する経営者やトップビジネスパーソンとして圧倒的な成果を残している皆さまに「活躍できる若手の共通点」を惜しみなくお話しいただいています。ご出演いただいた皆さま本当にありがとうございます。今後も発信していきますのでぜひチャンネル登録をお待ちしています！
⑩累計メディア掲載数600件を突破、複業を世の中の当たり前に
多くのテレビや新聞、地方紙、ウェブメディア、Youtubeなど様々な媒体で累計600件を超える多くのメディアに取り上げていただきました。2024年は特に、実際の複業採用事例や採用を通じた組織変化や成果についてご注目いただきました。より複業実践者や複業を採用する企業が増えているからこそ、「どのような採用の選択肢があるのか」「複業登用を通じてどのような成果を出せるのか」にという具体的な成功事例に注目が集まっています。
メディア掲載実績はこちら🔽
また経営者として6年目を迎え、ありがたいことに経営者としての私自身に注目いただける機会も多くいただいてきました。日本経済新聞の私見卓見では「アイデアの出し方」をテーマに起業や新規事業だけでなく非連続な成長を目指すビジネスパーソンへ向けた記事を寄稿させていただきました。挑戦機会をつくる企業の代表として、複業を当たり前にする企業の代表として、これからも発信し続けてまいります。
⑪新執行役員3名が新たに就任
2024年は新たに執行役員として久保田 晶子 さん、吉川 彰悟 さん、西森 一矢 さんの3名を任命しました。創業期から組織基盤を作り、組織成長を支え、何より圧倒的な成果を出し続けている3名には、非連続な事業成長への貢献を期待しています。
日頃からAnother worksに期待し、共に挑戦機会をつくり続けてくださる皆様、本当にありがとうございます。2025年も多くの出会いを心待ちにしております。
⑫2024年4月に新卒メンバーがジョイン、25年内定式も開催
2024年も強い想いを持った新卒メンバーが入社しました。謙虚で成長意欲に溢れる若手メンバーは既に各部署で大活躍してくれています。Another worksでは創業1期目より毎年新卒採用をしており、”複業で挑戦するすべての人の機会を最大化する”という我々が目指す未来に強く共感したメンバーが集まっています。また、2025年4月には新卒メンバーの入社を予定しており、内定者3名が代表してツエーゲン金沢の冠試合にてキックインセレモニーを務めました。
Another worksでは常に新卒・中途(経験者)・学生インターンを募集しています。複業が当たり前になる世の中に向けて、まだまだやりたいこと、やるべきことはたくさんあります。高い志を持つ仲間が集まれば、少しずつ社会は変えれると信じてます。我々と共に挑戦したい方、圧倒的に成長したい方、今を変えたいと切望している方、ぜひ一度お話ししましょう。
最後に
ここまでAnother worksの2024年を12のトピックスで振り返ってきました。昨年度から大きく成長することができたのも、複業クラウドに登録いただいた個人の皆さん、サービスを導入いただいた企業・自治体の皆さん、我々を支えてくださる株主の皆さん、Another worksのメンバー、関わってくれているすべての皆さまのおかげです。この場を借りて心から感謝申し上げます。
2025年も複業が当たり前になる世の中の実現に向け、日々精進してまいります。今後ともAnother worksをよろしくお願いいたします。
大林 尚朝 / NAOTOMO OBAYASHI
◆NAOTOMO OBAYASHI 公式ページ
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