【私見です】潜在保育士を、連れ戻す方法
日本の保育士は、国家資格です。
日本の幼稚園教諭は、教員免許です。
それでもパート時給は、最低賃金とほぼ同様です。
保育士や、学校の先生もそうかもしれません。一般企業と明らかに違うところは、クラスを持てば、３月までは、移動希望的な物はありません。
なんとか３月までは働き続けないと。と大体思い、苦しくなってしまっても、かなり無理して続けようとする人が多いと感じるのです。
少なくとも私自身がそうだったし、私のまわりにも沢山いました。
もちろん、苦しくなる職場ばかりではありません！福利厚生がしっかりして、人間関係も整っていて、居心地の良い職場もあります。
でも、人間だもの。合う・合わないはあるという話です。
合わない職場や、合わない人間関係を３月まで。と、頑張りすぎてしまったら、どうなるか。
苦しくなった結果、保育から離れたら、なかなか保育現場に戻れないのです。
戻ったら、またどれだけ苦しくても、３月まで続けなきゃ。と思うから。
結婚し、子育てし、親の介護が入り…と、
年齢が上がったり、家族が出来たりして、ライフステージが変わると、
自分の人生に、見通しが持てない時期がきます。
３月までやりきれるのか。
私のまわりにいる、保育を経験してきた人は、子どもや、保育を好きな人が多いです。
けれど、ライフステージが変わり、楽しかった記憶だけだったとしても、パートであっても、１年しばりで移動がないというプレッシャーは、無意識についてまわります。その結果、潜在保育士（資格はあるけど、保育の世界で働かない人）を選択する人も多いのです。
保育の世界へ戻ることが、かなりのハードルの高さがあり、私も過去かなり足踏みしました。
扶養の範囲内で働きたい。と言うのは、私自身と、少なくとも私のまわりでは、不安の現れの言葉であることが殆どでした。
そして、どうせ扶養の範囲内ならと、同じ時給で、３月しばりで考えなくても大丈夫な世界を探す人も多いのです。
最低賃金とほぼ同じなので、見つけるのは、たやすかったりします。
日本の潜在保育士の数は、本当に多いのです。
保育の現場にいて思うことは、
潜在保育士対策は、
やれることは、まだたくさんある。
むしろ、まだ何もやってない。
嘆く前にやるべきことが、ある。
チーム保育を完全導入して、育児・介護などでも休みやすい環境を整える。
職員への子育て支援を充実させて、学童期の子どもの長期連休、代休などを対応できるようにする。
時給を中途半端ではなく、ガッツリ上げて、異業種ではまかなえない（国家資格に見合う）、時給にする。
保育経験もあり、ライフステージの変化や、異業種の仕事を通して、人生経験値の上がった潜在保育士を現場に引き入れてこそ、
保護者が、安心して子どもを預けられると思うのです。
↑↑なぜ、こう感じるのか。それは、数年間かけて試行錯誤してきた中で、いまの所、たどり着いているロジックです。
改革好きな前園長のもと、
初めは扶養の範囲内から、複数担任という立場で。
必死に、、丁寧に、、無我夢中で、、
みんなで難しい条件の中、
やれるようにやってきたら
このロジックが出来てきました。
それはそれは、かなり身を削る作業でした。。
何度『もう…行けないかも。』と心折れたか、わかりません。。
当時書いた文が出てきました↓↓
園で働いていると、いろんなお子さん、
いろんなご家族に出会う。
独身の時も、一生懸命関わってきたつもりだったが、
子どもを産んで育ててみて、すごく視野が増えた。
「あの時、違う声をかけれたら良かった」
「あの時、あのお母さん大変だったのかな？」
そんなことも、たくさん思った。
でも、あれは、あの時の私の精一杯だった。
とも素直に思った。
だから、
「いまの私に出来る後悔しないこと」
を、いま丁寧にやっている。
すごく疲れるけど、すごくやりがいがある。
給料が伴わないとも、思う。
だから、正直いつまでやれるか分からない。
けど、
やり続けられるように、奮闘してくれてる人が私の回りに何人もいる。
それを私は知っているから、もう少し頑張る。
『チーム保育』、『保育士の子育て支援』の形が見えてからは、
これが新しい保育の常識になるのだろうな。
とも、思いました。
現場でかなり試行錯誤しながら実践し、作ってきたからこそ感じる、
『チーム保育の成功の鍵』と、『とても感謝された職員の子育て支援策』は、またいつか。
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