【AIDIS DATA#1】社員

アイディスについて、インフォグラフィックスでご紹介します。
本記事では、当社の「社員」についてまとめています。

※数値は2023年12月末時点（※注釈表記除く）

1.社員数

アイディスは設立以来、堅実に事業を伸長していき、それに伴い社員数も増加しています。最も人員が増えたのはコロナ禍真っ只中の2021と2022年。人員増の大きな理由は、外出に制限がかかったことでゲーム需要が伸びたからです。既存事業のアップデートと新規事業の着手など慌ただしい年となりました。

2.平均年齢・年代

平均年齢は39歳で、即戦力のメンバーで構成されいています。
20代・30代が過半数を占めていて、中途入社で最も多い年代は30代の方です。チャレンジ意欲が高く、アグレッシブな人材が集まっています。

＜定年退職者＞

2023年、設立8年目にして、初の定年退職者が出ました。
現在、再雇用制度で勤務を継続しています。
年代にこだわらず、ご本人のやる気とスキルを重点を置いて、積極的に起用しています。

3.職種比率

ゲーム開発関わる社員が全体の79%となっており、エンジニア19％、デザイナー27％、プランナー33％です。
「世界で一番遊ばれるゲームを創る」というミッションのもと、クリエイターの比率が高くなっています。
ほとんどの社員が、ゲームづくりに勤しんでいて、残りの社員はゲーム開発のサポート的な位置づけで働いています。

4.社員比率・男女比率

社員比率は、正社員が65％で、契約社員・アルバイトを合わせると直雇用者は全体の71％になります。男女比率は開発部門を中心に男性の方が多い状態になっています。

＜正社員登用制度＞

現在の正社員が約130名と考えると、ハイペースで正社員登用を進めています。
正社員登用制度を活用した例では、ゲーム業界未経験で非正規雇用からキャリアをスタートして正社員雇用に切り替えた活躍している方もいます。

以上、 【AIDIS DATA#1 】社員 でした。