研修の時間配分は「90対20対8」で考える

おはようございます。
今週から試験的に曜日ごとにテーマを決めて書いています。

金曜日の本日は「育成」や「リーダーシップ」など私の本業に関する内容について、書いていきたいと思います。

今日は「研修を作る時に気をつけていること」について。

研修がオンライン化し、この数年間で色々と試行錯誤をしてきました。

オンライン研修やワークショップを開催するときに気をつけていることの1つが「一方的に話すぎない」「できるだけ端的に伝える」ということ。

具体的には下記の時間配分を心がけるようにしています。

人の集中力の限界は90分。
必ず90分に1回は休憩を入れる

私たちが記憶を保持できるのは20分。
1コンテンツは20分以内にし、必ず20分に1回は振り返りを入れる

受動的に相手の話を聞けるのは10分以内。
8分に1回は参加者を巻き込み「参画」を入れる

これらは「90対20対8の法則」として、こちらの書籍に紹介されています。

研修デザインハンドブック

こちらの本は、研修やセミナーなどを作る機会があるという方にはオススメの1冊です！

というわけで、今日は短めです。
今日は1週間ぶりの登園です！休園期間、長かった〜。

今日も読んでくださって、ありがとうございます。