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『戦略的転職(キャリア)』のススメ

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人材エージェント、企業の社外人事、企業向けの採用コンサルタントという3つの顔を持って10年以上人材業界に関わってきた中で新たにローンチしたエージェントサービスです。 キャリアを考…
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転職の合否は99%面接の準備で決まる!?月50名の面接官をしていて思う「面接準備・面…

月50名以上の方と面接する中で感じること 採用コンサルティング事業の中で、多くの企業様の人…

稼ぐ人の特徴とは?/年収を上げるために必要な4つの段階

稼ぐ人の特徴は様々ですが、まず仕事ができる人の特徴を4段階で考えてみると‥ 仕事ができる…

稼ぐ人の特徴とは?/仕事をする人と仕事を作り出せる人

稼ぐ人は間違いなく、仕事を作り出している人です。 そして仕事を作り出せる人は世の中に数%し…

稼ぐ人の特徴とは?/柔軟に物事を考えてみると活路が見出せるかも?

当社の提供しているyoasobiエージェントに面談で来られた方のお話です。 非常に良い目標です…

稼ぐ人とは一体どんな人なのか?/「稼ぐ」を考えてみる。

当たり前ですが、多くの会社から求められる人は多くの会社が採用したいので、好条件を出し合い…

稼ぐ人の賢い転職法/あなたの経験を買ってくれる=評価してくれる領域はどこですか?

今のスキルや経験を、「是非ここで活かしてみない?」と喜んで求めてくれる領域を探すことは非…

稼ぐ人がもれなくやっているたった一つのこと

自分が興味ある分野、やってみたい仕事、未経験でもチャレンジしてみたい仕事はありますか? 未経験で応募できる求人はそこまで多くはありません。 応募資格で「営業経験必須」や「マーケティング分野の経験を持つ方」など、経験者の採用を行う企業が多いです。 これは企業の立場に立ってみると非常に明瞭で、経験がない人に給料(に加えて企業は社会保険を払っているので、給料の約倍のコストをかけています)を払って、教育をして、1人前になるまで待つ余裕はありません。 であれば、経験を持っている人を

稼ぐためにはこの2つの思考だけ!!

稼ぐ人はこの2つのパターンです。 ①は今後を見通して考えて、必要になるであろうスキル、経…

あるある「私の強みはコミュニケーション能力」です!が人事からスルーされる理由

「コミュニケーション力があります」と履歴書や職歴書に書いている人は多いですが、コミュニケ…

企業はあなたに何を求めて給料を払うのか?

企業が採用する理由を考えたことはありますか? 企業が採用をする目的は、「自社で困っている…

yoasobi流エンジニア専門のエージェントサービスを立ち上げた理由

yoasobi流エンジニア専門のエージェントサービスを立ち上げた理由と、提供したい価値について…

若手人材の転職サービス「yoasobiエージェント」を作ったワケ

京都・滋賀を中心とした近畿圏内×若手人材の転職サービス「yoasobiエージェント」についてご…

yoasobiが提唱する『戦略的転職(キャリア)』のススメ

yoasobiが提唱する『戦略的転職(キャリア)』のススメについて書いていきます。 転職をする上…

​​yoasobiエージェントで大切にしている7つのモットー/yoasobiの転職相談・面談ってどんな感じ?

yoasobiエージェントとして大切にしている7つのモットーをご紹介しております。 また、具体的に転職相談でどのようなことをお聞きしているかを公開しております。 『yoasobiエージェントが大切にしている7つのモットー』当社yoasobiエージェントサービスをご利用いただくにあたり、7箇条を作りました。 エージェントサービスはかなりの数ありますが、yoasobiのサービスをご利用いただくにあたり、当社が提供したい価値を明文化したいと思いました。 できるだけ多くのyoaso