HRTech_チートシート3_採用・タレマネ・評価

こんな人向け

　・そろそろMBOを入れないとと思い出した中堅企業人事部
　・色々スプレでやってたが、限界が来つつあるスタートアップ
　・HR領域でどの程度Saasが充実しているか知りたい人　など

引用元
　https://hrtechnavi.jp/lab/hrtech-chaosmap/

採用

中途やスクラムなど採用手法に特化したサービスがある一方、採用からタレマネ、評価までの一連の流れに手広く対応する大手サービスも存在。タレマネのシステムが無い状態であれば、コストはかかるが大手に乗っかるのもアリかもしれない。その場合は採用手法について独自で考える必要は出てくるので、目的が「採用を強化したい」であれば、手法に特化したサービスを検討した方が良いと思われる。

　ジョブカン採用管理
各種媒体からの情報連携や応募者による面接日程選択、候補者の進捗管理、選考官のコメント入力など、一連の流れを網羅的にカバー。流石のジョブカンと言ったところか。内定者のジョブカン労務管理への連携もお約束。

　リクナビHRTech 採用管理
リクナビHRTeckシリーズの採用管理版。無料で利用できるのが強み。もちろん、リクナビ系エージェントからの連携は当然可能。ただし、将来にわたって無料が継続されるのか？は未知数。(評価管理は有料化しかけたが断念したみたい？)

　iM -interview maker-
一通りの応募者管理機能を有していることに加え、Web面接もサイト上で実現。定型化した質問に対して、応募者が動画で回答することで、一次面接の省エネ化を実現。Web面接専用でtalentaという大手サービスもあるが、まあまあお高いので、その部分もセットになってお得。という考えもある。

　talentio
分析機能を強く押している印象。あのSmartHRも導入事例にあるので、スタートアップの皆様は一度確認してみるのをおすすめ。

　リクオプ
採用サイトも含めてのサービス提供に強み。自社サイトをより良いものにして、応募者数も狙いたい。というユーザーであればはまるのでは？

　リクログ
talentioと同様に分析を提供しているが、より媒体別分析にフォーカスしている感じ。母集団形成に対する費用対効果を測る際に役立ちそう。

　採用一括かんりくん
新卒採用にフォーカス。内定者への一括アンケートやAIによる個別対応提示による歩留まり改善を目指す。

　SONAR
応募者マイページや説明会へのモバイルチェックインなど、応募者側の利便性を高めたサービスを展開。採用担当の業務効率化だけではなく、応募者の満足度向上にも一役かえるかも。

　Reworks Cloud
今時の学生はLINEのコミュニケーションが主流。という前提のもと、LINEとの親和性をとことん追求。他にも、進捗管理用のチャート図を作成し、企業独自の進捗管理にも対応。

　RPM
コールセンターや派遣会社での採用活動にフォーカス。業界では知られた存在？

　HERP ATS
スクラム採用に特化。性質上、スタートアップがメインターゲットだが、昨今は大手企業もスクラム採用を始めているので、そちら方面のニーズも今後は機能化されていくかも。

　Hire Hub
リクナビに引き続き、en japanが提供する採用管理システム。こちらも無料で一通りの機能が充実している。

　Hireplanner
アップルの採用担当が作った海外人材向けにも対応できるバイリンガル採用管理システム。海外人材確保が要件の場合には一考の価値あり。

　HITO-Link リクルーティング
天下のパーソルさんが満を持して投入。ヒトの管理を科学し、目標・評価管理のパフォーマンスのみならず、採用活動にCRMまで持ち込んできた。価格は高めなので、導入できるのは限られた企業かもしれないが、人事部としては一連のサービスで実現される業務には目を通しておくべき。

　HRMOS 採用管理
新たなプレイヤーとして存在感を高めてきているビズリーチの採用管理。他にも、人材管理のCOREや評価管理のHRMOS 評価もあるので、どうせ導入するならセットで導入を検討したい。

　i-web
採用一括かんりくんに引き続き、新卒採用にフォーカス。こちらは11年連続シェアNo1らしい。合わせて要確認。

　KAIZEN RECRUIT
日系企業のグローバル人材採用向けに作られたシステム。運営会社はカリフォルニア。グローバル前提なので、面接録画など自動化に貢献する機能が充実。もちろんバイリンガル対応。

　MOCHIKA
ここでも出てきたLINE連携特化型。LINEを軸に据えるなら是非こちらも検討を。

　ZOHO Recruit
ZOHOのリクルート特化型。Zapierとも繋がるので人事部内にテック系人材がいれば本領発揮できそう。

　ジョブオプ Lite
　ジョブオプ 採用管理
採用チャネルの主軸がIndeedなら第一候補になるのかも。Indeedへの連携が大きな差別化ポイント。

　jobsuite
採用広告や採用HP、採用管理から派遣管理まで幅広い領域をサポートするサービス群を提供。今後は、給与や勤怠まで展開予定。NSDの100%子会社で来年設立40周年の老舗。

　ビズプラ採用管理
リファラル採用にも対応。ビズプラを通して従業員が候補者へ紹介できるので、リファラルの状況を採用管理システム上で把握可能。そのまま面接へ送り込み可能。Web面接機能も充実。

　リクロボ
昨今流行りのRA(Recruiting Automantion)に本格対応。採用活動を改善・改革したいが時間がない。という人事部であれば、新たな取り組みとして検討してみるのもアリ。ディップもがっつり入っており、スタートアップとしても面白そうな会社。

　採用管理ATS HRハッカー
自称、「寝起きでも二日酔いでも、新人でもパソコン初心者でも使える世界一？使いやすいかもしれないATS」。面接管理機能はないので悪しからず。


これからタレマネ・評価と続けようと思ったいましたが、採用管理だけでなかなかのボリュームになってしまいました。タレマネ・評価はまたの機会に。