成長と楽しさを育む経験学習と1on1ミーティング
今日は、1on1ミーティング（以下1on1）やりたいけど、「なぜやったらいいのかわからない」という方に経験学習との関連について紹介します。
「経験学習」という言葉を聞いたことはありますか？
経験学習とは、経験を通じて学んだ内容を、次に活かすプロセスを指します
簡単ですね。「経験を活かす学習」です。
人は学びの源泉は、70％が経験だそうです。
だから、経験をベースに学びを強化していくほうが、効果的だし、効率もいい。
そうすると、1on1ではなにを聞けばいいのでしょうか？
そうです。メンバーの経験を聞けばいいのです。
例えば、こんな質問はどうでしょうか？
1.ストレッチ（挑戦・成長）:
・この〇か月で、なにか面白い体験ありましたか？
・今、なにかこんなことに挑戦してみたいということありますか？
・最近、なにか新しい挑戦してますか？
・自分の想定以上のことってなにかありました？
2.リフレクション（反省・学び・気づき）:
・詳しく教えて
・どうしてそう思ったのでしょうね？
・そのことから学んだこと（気づいたこと）はなんですか？
・これからさらにどうなったらいいと思います？
3.エンジョイメント（楽しみ・充実感）:
・この経験の中で、特に、面白さ、充実感を感じた瞬間はいつでした？
・それはなぜなんでしょうね。
・仕事に置き換えたらどんな瞬間がありそうです？
・それにチャレンジしたらなにが起こりそうですか？
「挑戦」というフレームから、学び・気づきを「振り返り」をし、
さらなる「楽しみ」につなげていくという質問を紹介しました。
この中で、これだったら、ちょっと使えそう。
と思った質問を使って、コミュニケーションしてみてください。
答えは出てなくても大丈夫です。
質問をすることで、脳が活性化され変容していきますので、
自分も相手も信頼してコミュニケーションしてみてください。
あなたの1on1が簡単になったらうれしいです。