【雑感】経営者の大変さを聞いて...。

＜おじさんDX Vol 388＞

とある経営者が、残念と落胆していました。

お話を聞かせていただくと、どうも社内で上司と部下の関係が上手くいっていない様子でして...。愚痴を聞かせてすまないと。

✅経営者は大変なのです

私のような駄目サラリーマン？が、知る世界ではありませんが、経営者は実に大変な役割を果たしています。

何が大変かというと、会社を持続させなければいけないのですが、その際に従業員との関係において、負担を強いるコトにつながるケースもあるのです。

すべての経営者や社長が、従業員に想いを直接伝えられているとは限らない。むしろ少ないと思います。

だから中間管理職が存在しているのではないでしょうか。

今回、業務改革ということで、葛藤という簡単な言葉では表現できない位...悩みに悩んだそうです。

私の個人的な印象は、この経営者の方は判断が早くドライな感覚の持ち主と思っていたので「意外な面」を見たというのが、印象でした。

✅部下と上司の関係悪化

業務改革による影響を受ける部署からの意見に対し...

所属長が部下達に

✅「嫌なら、他社に行け❗」
✅「起業をして理想の会社を作りなさい❗」

と言ったそうです。

部下達も仕事、生活がかかっていますから「そう簡単に仕事を辞める訳にもいかないだろう」と...この上司は、日々こうした考えで発言していたのです。

本来なら「業務改革が必要な理由」の説明が必要な場面です。

こともあろうに上司は、部下からの意見に対し説明や返答もせずに「文句」と受け取った様子。

そうして「嫌なら辞めてくれ‼️」と言い放った事が火種のようです。

✅いつから意見が「文句」に変換されたのでしょう🙄
✅経営者の言うことを勝手に都合良くに変換する🙄

その上司の言葉が...よりによって

✅経営者の方針であり、会社の意見であると「誤解」されたのです。

上司も部下も「雇用されている側」に変わりありません。

✅「嫌なら他の会社へ行け❗」
✅「（退職して）起業でもして満足いく会社を作れば？」

という権利は、上司にはありません。

✅言い方が良い悪いは別としても、あるとすれば「経営者に」です。

勘違いした上司の発言...上手くマネジメントが出来ないのでしょう。
個人的にこうした発言の影響力は「うっかりでは済まない」ケースもあります。

事実、その後に起きた事案が経営者を苦しめる事になったのです。

✅会社都合の退社❓

経営者は、早速その発言した上司に聞いたのですが、

✅「まさか本当に辞めるとは...😨」

と思っていたそうです。

どうしてこの上司がそのような発言になるのかを考えていくと、その上司も何らかの不満があるのかな？と...。

色々な解釈がありますが、昨今は『本当にあっさりと退職をする』ケースもありますので、この上司は勉強が少々足りないのでは？と思うのです。

✅仮に思ったとしても「発言したコト」が1人歩きします。

結論は、１５名がその部署から退職したそうです。

いまさら発言が軽率だったと反省する上司ですが、退職した従業員の一部から「会社都合での退職である」とハローワークから問い合わせが....😨

事態は、より重い方向へ向かってしまい、心労からなのか上司も出勤出来なくなってしまったのです。

✅結局は経営者の責任になる

お話を聞く限り、なんとも救いようのない気分になりました。

✅結果的に従業員は退職していく。
✅上司も出勤できない...。
✅他部署も含めて、社員から疑われる。

私としては、この従業員と上司双方に「どっちもどっち」と思うのですが、一番の被害者は、経営者の方なのです。

それでも、この経営者の方は「自分の責任」と言っています。

✅「愚痴なんて誰にも言えなくてさ...。明日から立て直すよ！」

つくづく経営者とは大変だよな...と思うおじさんでした。

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