ハラスメント問題への対策：企業が専門家の力を借りるべき理由
パワー・ハラスメント（パワハラ）やセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）などのハラスメント問題は、現代の職場において解決すべき重要な課題として広く認識されています。企業は、ハラスメントの予防と適切な対応のために、学習機会の提供や対策の整備を進めています。しかし、ハラスメント問題の重要性を理解しきれていない企業もまだ存在します。以下に、ハラスメント問題を軽視する声とその対応策について説明します。
ハラスメント問題に対する誤解とそのリスク
１．自社に限ってハラスメントは起こらない
