新人教育とLINEWORKS

介護施設の情報共有をLINEWORKSを使用し、使うまでの道のりをnoteに書きます。職種、年齢、電子機器に疎い人が働いてる介護施設でどうやってLINEWORKSを導入したか、導入した道のりをここに。今回は同系列の介護施設へLINEWORKSを横展開した様子をnoteに書いています。

こんな人に読んでもらいたい
・LINE WORKS 導入検討してる人
・LINE WORKS 導入してる人
・介護施設で情報共有ツールを探してる人
・職場間で情報共有を効率的に行いたい人

これは秋田県の田舎町の介護施設がみんなで進める情報共有を書いたものです。商品の詳細、説明などはお手数ですが「LINE WORKS」を検索して下さい。

年始に2つの事業所に1人ずつ新人が入った。
この2人の教育とLINEWORKSを使用して行っていく

私たちの仕事は「交代制」であり「年中無休」
日勤もあれば夜勤もある。
上の役職である介護リーダー、教育担当であってもそれは変わらない

新人は、はじめ日勤から入る。
必ず、リーダーや教育担当というのは難しい。

事前にやってもらいたいこと、やったときの疑問や課題。
やってみたの感想やそれに対しての返答をLINEWORKSでグループを作る。

こんな感じ（リーダー作成ありがと！）↓

LINEワークスでサポートグループ作成しました。
〝今日行った事〟〝思った事、感じた事〟など共有してもらい、
それに対して自分たちがコメントする流れを1/4から行っています。
来月からは、1/18から早遅が付くので、やっていきながら見えてくる課題
などを来月から提案させて頂き、取り組んでもらいます。

日勤の独り立ちについて…
・3〜4ヶ月程状況みて、その後独り立ちの試験を行う
→日勤独り立ちの流れで計画しています。
その後夜勤についても動いていくので都度共有していきます。

担当だからする。しないではなく
小さい会社だし、みんなでやる。

たくさん悩んで、たくさん聞いて、たくさん感じる
LINEWORKSがそんな場所になってもらいたい。