中日新聞2023.1.22「田代達生 人手不足の深層」

中日新聞2023.1.22「田代達生 人手不足の深層 意識の変化 中日新聞を読んで」
中日新聞2023.1.16「なぜ賃金は上がらないのか？」
小林美希（労働経済ジャーナリスト）「モノづくり回帰に希望」
荻原博子（経済ジャーナリスト）「無策の政府 家計苦しく」
野口悠紀雄（経済学者）「円安政策に企業が安住」
 

「ジェンダー観や家庭観といった深層の意識が変化しつつある。」

「宿泊・飲食業から医療や介護、製造業への労働移動、同時に女性の非正規から正規へのシフト」

「非正規雇用の増加」

 

＜ゆりりん学び＆気づき＞

医療、介護、製造業でも
社会保険には加入しているものの、
相変わらず非正規が多い。
手取り13万というところだ。
生活保護か？！
あとは、
多様な人材の人事評価制度だ。

深層の意識は変わりつつあるものの、
相変わらず、家事役割は女性が多いと感じている。
育児介護で休まざるを得ないのも女性。

だた、
仕事一筋よりも面白みはでるのではないか。
イエスマン（イエス人間か）ばかりではつまらない。

社保加入により手取りが減っても、
家族の扶養から外れると
エンパワーすると感じている。

相変わらず家事役割が女性であっても、
家でものが言えるようになる。

女性たちが考えるようになったことは、
希望だ。

職場でも物言う女性が増えるといい。

あとは、
多様な人材の人事評価制度だ。

介護事業所や障害者事業所での
処遇改善加算も
人事評価によって配分しませんか？
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特定社会保険労務士　西垣　裕里
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