【女性が出くわしてしまうもの】 私も含め比較的女性というものは、仕事、ダンナ、子育て、嫁姑問題、マウント女子問題・・と役割がおおいからか、その分巻き込まれる人間関係も多いように思う。いまだ多くの女性はホームラン打つ必要はないがずっとヒット維持して当たり前、という家事を背負い、日々家族の顔色を無視するわけにもいかず、なんやかんやと振り回されながら、お世話して過ごしてらっしゃる方は多いのではないだろうか。にもかかわらず、結構面倒臭いことに頭を悩まされていることも多いよう思う。私
上場の不動産コンサルで社内SEとして従事。 2000年問題で大幅なシステムのダウンサイジングを実現させたのをきっかけに、業務システムの再構築・最適化を得意とし、販売管理はじめ管理業務の構築と見直し（最適化）を行う。結婚出産で退職、フリーとなり地元の中小企業・個人事業主の業務IT化をサポート。管理業務の多くの作業は女性従業員にのしかかっていることを知り、女性従業員がシステム化ノウハウ・最適化を習得することで技術と意識が向上、社内で効率よく課題改善が続けられるというメリットに着目
ダブル受験で起こること私には２人の息子がいて、この年の差は３学年。 小さなころから「３学年差はいつかダブル受験になるのですね」と いつもわかりきったことを言われ、そのいつかは今年だった。 結局のところ、大したことはおこらない。 年が明け１月。いよいよ試験祭りの幕開けとなる。 ひとことでいうと、二人の選手のお世話をしている寮母さん。 特に想像していたような、ピリピリした様子も殺伐とした荒廃もないし、 お互いイライラして当たり散らすような絵もない。 必要なのは〇〇だけ。 二人が
望まずとも多様性が選択できるようになってしまった 昨今様々な勤務体系で働く人が増えた。 依然として、小さい子供がいる、家族に病人がいる、介護がある、在宅や時短制の選択はそういう人が主な対象になることが多いだろうけど、今回のコロナでは自分が望まずとも多様性を選ばざるを得なくなった人も増えた。 多様性を理解し互いに受け入れているつもりでも、この先メタバースでバーチャル机並べるだけになったとしても、やはり一緒に仕事するメンバーにモヤっとした気持ちがでているとしんどいもの。どう処理
【モテる人の共通項】 私の周りにもぱっと頭に浮かぶ なかなかにモテる人が数名いる。 いっとくけど虫けらとかわけわからないもの合わせてやみくもに好かれるんじゃなく 素敵な人に囲まれる人のことですよ。 そこでみつけた共通項は まず 人を元気にしてやろうとする人であること。 笑顔がいいこと。 やさしいこと。 でもたまにズバッとさらっと突いてくる人。 そして対応基準は別に対異性とか対同性で 全然かわらない。 年上年下も関係なく一貫してそういう対応ができるひと。 こういう人は、ほ
１.子育ての悩みはほとんどが自然に消えるものだった そうだな、ほぼ、８割9割、 子育ての悩みは時間が解決してる。 よく聞くのは習い事。 何を習わせたらいいのか、どこまで習わせたらいいのか嫌がった時はどうしたらいいのか、やめさせるのは絶対に避けるべきことなのか。 わかるわかる。それ、、みんな悩むねん（笑） ２.結局のところなんだったんだろう 私も道半ばなのでえらそうなことはまだ言えないのであるが こどもって、同じように育てても、それぞれの醸し出す良さ・強みは面白いほど違うし、
皆様のご家庭の殿方はマザコンですか？ うちはまあプライベートもあるのではっきり申し上げられませんが まあ、、、そうでしょね。ふぅ・・・。 1．マザコンの生態 これそんなに珍しくもなくて、あるんですよね。 マザコンの生態ってどんなもんか知ってますか そうそうなんかあったらママに電話、ママに相談、ママに決めてもらう。 やばいですよね。 どうしてマザコンって形成されるのでしょうかね。 まあいわばグレートなママに育てられた場合なんでしょうね。 んなもん、どうでもいいよ、といい
