目次 1. 要領のいい人と悪い人の違いを知る 要領の良さとは「本質を見抜く力」 「要領が悪い」と悩む人が抱えがちな思考 要領のいい人が意識している3つのポイント 2. 他人の期待に振り回されない「課題の分離」のスキル 承認欲求が「要領の悪さ」を引き起こす理由 アドラー心理学に学ぶ「課題の分離」とは 他人の評価ではなく、自分でコントロールできる部分に集中する 3. 自分らしさを引き出すための仕事の進め方 要領のいい人は「シンプル思考」 複雑な物事を整理し、
目次 1. 職場の人間関係を気にしすぎないで！まずは現状を受け入れる 職場の人間関係は「完璧じゃなくて当然」 周囲と馴染めないのは当たり前のこと 自分にとっての「心地よい関係」を見つける 2. 職場の人間関係が「ほどほどでいい」理由4つ 仕事は仲良しグループではなく、目標を共有する場所 小さなグループに分かれるのは自然なこと 絶対に意見の合わない人は存在する 自分の役割を果たせば認められる 3. 「他人との距離感」を理解するための考え方と実践法 相手との関
目次 1. 介護現場でのいじめ・パワハラ問題の現実 介護職でよく見られるいじめ・パワハラの実例 現場での声から見える、介護職の人間関係トラブル いじめやパワハラが起きる背景と原因 2. なぜ介護職は人間関係が悪化しやすいのか 年齢層や経験の違いがもたらすコミュニケーションの難しさ ストレスが積もりやすい介護現場の特徴 コミュニケーション不足がもたらす誤解や対立 3. いじめやパワハラを受けた時の対処法3選 中立の立場をとることでいじめを防ぐ 「戦わない」
第1章: 介護職で人間関係が悪化する原因を理解する介護職に従事する多くの人々が直面する大きな問題は、人間関係の悪化です。 特に、介護の現場ではチームワークが重要なため、一度関係が悪くなると仕事全体に影響を及ぼします。 では、具体的にどのような原因で人間関係が悪化するのでしょうか？ 1. 介護と看護の職種間対立 介護職と看護職は、異なる視点から利用者にケアを提供します。 介護職は利用者の生活支援に重点を置き、看護職は医療的ケアに重点を置くため、ケアの方針に食い違いが生
1. 介護現場の人間関係の問題をメタ認知で捉える 介護現場で働く多くの女性が直面する大きな悩みの一つが「人間関係のトラブル」です。 介護現場では、幅広い年齢層や背景を持つスタッフが協力して働くため、価値観や仕事に対するアプローチの違いが原因で衝突が起きやすくなります。 特に、身体的にも精神的にも負担の大きい介護の仕事では、職場での人間関係の悪化がモチベーションの低下や離職の原因となりやすいのです。 この問題を解決する鍵の一つとして「メタ認知」を活用することができます。
