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「職人気質の部下がいます。最後まで責任もって仕事を進めてくれるのはよいのですが、上司への…
「ある部下に教育や指導をしても、いつも「はい」としか返ってきません。こちらの言っているこ…
「その部下のポジションとしては企画業務を優先的にやってもらいたいのですが、ルーティン業務…
「仕事はできるけれども、尖っていてプライドが高く扱いにくい部下。そんな部下とどう接したら…
決められた仕事はきちんとしてくれるのに、新たな挑戦となると二の足を踏んでしまう部下。そん…
