JTAフラッシュリプロ療法 & 関節トレーニングを会社組織に置き換えたら？

※ 以下は JTAフラッシュリプロ療法 & 関節トレーニングを会社組織に置き換えたら？の例え話です。

JTAフラッシュリプロ療法と関節トレーニングは、「正常な組織運営」 を取り戻すための改善策であり、社員自身が行うセルフマネジメントの手法 でもあります。

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📌 なぜ組織の一部に負担が集中し、問題が生じるのか？

会社のあらゆる部署やチームで、業務の停滞や負担が生じるのは、組織のバランスが崩れ、一部の業務が過度に集中している からです。

では、なぜそのような業務の偏りが生まれるのでしょうか？

それは、“サボり部署”（うまく機能していない部門や人材）があるからです。

この “サボり部署” の役割を補うために、別の部署や社員が過剰に働かざるを得なくなる（＝ “ガンバリ部署”）。

その結果、業務の負担が一部に集中し、生産性の低下や社員の疲弊（組織のコリや痛み） を引き起こします。

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📌 組織の問題の真の原因は “サボり部署” にある

多くの会社では、負担の大きい “ガンバリ部署” をサポートしたり、業務量を減らしたりすることで解決しようとします。

しかし、“ガンバリ部署” は、あくまで結果であり、本質的な問題ではありません。

真の原因である “サボり部署” を適切に機能させることで、ガンバリ部署は過剰に頑張る必要がなくなり、自然に業務のバランスが取れるようになります。

その結果、会社全体の業務効率が向上し、負担の偏りが解消される のです。

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📌 たった12のキー部署を正常化するだけで組織は改善する！

組織のバランスを支えているのは、会社全体の中でも特に重要な 12のキー部署 です。

✅ これらの “サボり部署” を適切に活性化させることで、会社全体の業務フローが正常化し、業務の滞りや負担が解消 されます。

この手法では、12のキー部署が本来の役割を果たせるようにすること を目的としています。

🔹 外部コンサルやリーダーの介入で実行する方法 →「JTAフラッシュリプロ療法」
🔹 社員自らの意識改革と業務改善で実行する方法 →「関節トレーニング」

（※外部支援を受けるか、自主的に取り組むかの違いだけで、組織に起こる変化は同じ です。）

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📌 JTAフラッシュリプロ療法 & 関節トレーニングの導入で得られるメリット

この手法を取り入れることで、次のような効果が期待できます。

✅ 負担が集中していた部署の業務がスムーズになり、働きやすくなる
✅ 一部の社員や管理職への過剰な負担が軽減され、モチベーションが向上
✅ 業務のボトルネックが解消され、会社全体の生産性が上がる
✅ 新しいアイデアが生まれやすくなり、イノベーションが起きる
✅ 無駄な業務が減り、コスト削減や利益向上につながる

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📌 こんな課題がある会社におすすめ！

✅ 「業務が回らなくなってきた」
✅ 「チームのパフォーマンスが下がってきた」
✅ 「リーダーや特定の部署にばかり負担がかかる」

こうした悩みは、組織の役割分担を適正化し、社員一人ひとりが本来の力を発揮することで解決 できます。

『適切な組織運営の手法』 を取り入れることで、会社が本来持っているポテンシャルに気づくはずです。

「JTAフラッシュリプロ療法」および「関節トレーニング」 を、一度試してみてはいかがでしょうか？

📩 詳細・ご予約はこちら → よこやメンテ | 関節（サボり筋）トレーニング指導・鍼・マッサージ

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