appbrewの会社紹介資料を更新しました

会社紹介資料

会社資料2021/7版を作りました。
LIPS事業も、アプリとしてジャンル最大級を確立してからしばらくが経ち、さらなる成長を追求しています。会社としても50人規模になりましたが、良い意味でそんなに人数がいると思えないほど素朴なベンチャー気質です。

上場準備などを引き続き行いつつも、既存事業は成長し続けており、かつさらなる投資を行うべく新規事業の並行立ち上げも行なっています。具体的には言及できないのですが、3つの非常に大きなテーマへのアグレッシブな投資を考えています（面談で話せます）
それゆえ、事業サイズに対する人材不足が続いています。しかし、人材の質、特にスキルというよりはカルチャーやマインド面では妥協を許さずに仲間を増やしていきたいと考えています。

これからの事業成長率にも自信もありつつ、この人数にはなったものの、SOなどの経済的なインセンティブも、これからの仲間のための枠、これから成果を出してくれるメンバーのための枠も創業期メンバーに負けず劣らず確保してあります。全ての職種で社員オファー時にSOも同時にオファーしています。

注力求人

以下は現在注力しているいくつかの求人です。
うちいくつかの求人は新規設置部署（代表と共に動く事業開発室）所属か、そちらへの組み替えを検討しています。
応募時に一言くだされば、書類選考後、カジュアル/一次面談から代表の私自身が対応します。

上記二つは、LIPS/toB/小売関連/新規などにおける、PMと事業開発責任者の募集です。
プロジェクトベース・Qベースで、代表の私と週単位のスクラムで二人三脚で進めていきます。手前味噌ながら、ユーザーニーズにとにかく集中する、壊すつもりで大きく変更を入れていく、というようなスタートアップのプリンシパルにここまで忠実に経験を積める機会というのはなかなかないと思っています。
PM、リードエンジニアやコンサルの方などにおすすめです。

実際のビズデブ（営業）・要件洗い出し・開発ディレクションやプロジェクト管理・ユーザーインタビューなど、幅広い業務から実力とスキルに応じて様々な業務があります。場合によっては社内の生産性向上などにも取り組みます。

コーポレートopsの募集です。360度評価制度などの開発を代表自身が行なっており、これら社内の生産性や仕組みを支えるための開発職です。各部署に対してエンジニアリングのレイヤが入っていくという、これからのDXのスタンダードに対して経験を積む絶好の機会と考えています。
コミュニケーションが苦手すぎると大変かもしれませんが、違うことにチャレンジしたみたいwebエンジニア（とりわけ経験は不要です）の方におすすめです。

具体的には、社内システムの開発、IPOに向けた情シス関連のシステム導入検討や運用、社内導入SaaSやセキュリティ関連の開発が業務になります。また、新規事業関連での開発なども希望に応じてアサイン可能です。
https://tech.appbrew.io/entry/2020/11/11/110000
こちらのブログも参考になります
（社内全体で積極的にテクノロジーを活用する風土があります）

採用マネージャー（リクルーター）の募集です。
基本的には事業全体の状況をみつつ、採用の戦略全体を練りつつ、採用関連のPRをしたり、応募から内定までのファネルを分析し、打ち手を考えて実行していくのが仕事となります。弊社はリファラル施策やスカウトや面談を各事業部の社員が協力して行なっており、そのサポートも非常に重要です。

風通しが良く、人事として本質的な経験蓄積には非常に良い環境と思います。人事としての経験がなくとも、スキル次第で関連職種や事業部からのジョブチェンジでも検討可能です。

PR担当者（カルチャーマネージャー）の募集です。
こういった会社関連や採用関連のPRやメディア様とのリレーション、クライアント様向けのPR対応、社内での文化浸透・運用の施策などが業務範囲となります。代表の私も協力しつつ、弊社の特色やよさを社内外に発信していきます。単なるPR担当者ではなく、全社におけるカルチャー自体のハンドルや浸透に主体的に関わる機会を提示したいと考えています。

特にPR経験などがなくても、スタートアップに詳しいorスタートアップやそのカルチャーが好きな方で、学習意欲のある方なら大歓迎です。

まとめ

最近あまり露出がないながらも水面化でずっと事業を伸ばしてきており、手前味噌ながらも引き続き非常に面白いフェーズと自負しています。

ぜひ少しでもご興味あればポチッと応募いただきたく思っております。僕から直接事業状況など含め説明させていただきます。