様々な業界で公募式で採用をつのる場合があります。とくに大学教員は公募で決められる場合が多いです。このさい，最初から採用される人が決まっているのではないか？という疑わしい デキ公募 といわれるものがあります。大学のルール的に公募を出さなければならないけど，採用したい人が決まっているような場合です。私や（知る限りの先生らの）経験からデキ公募について書きたいと思います。
1） デキ公募っぽい場合に出すべきかどうか？
私は，例えでき公募っぽくても出すべきと考えています。まず，公募は新卒就活と比べていつ出るか不明であるし，数が圧倒的に少ないので， 機会損失のほうがもったいないと考えるからです．基本は全部出しまくる 余力がないときは，デキ公募ポイものは優先順位下げるくらいでよいと思います。
2） デキ公募なら先にしりたい！
公募資料フォーマットは大学や同じ大学でも学科ごとに異なる場合もあり，とにかく作成が負担だと思います。場合によっては過去論文の紙媒体提出などふくめて3～4cmの紙束を提出することもあります。負担ですね。そのため，もしデキ公募だと疑わしい場合は，公募先に問い合わせるのが良いと思います。その際，（私も何度か問い合わせをうけましたが）本人が電話するより，信頼できるボス（指導教員とか講座の教授など）に依頼して，代わりい確認してもらうほうがよいかもです。その際，「デキ公募ですか？」という聞き方はせず，研究環境や待遇，実務の負担感など他にも確認すべきことを確認する流れで，どのような人物を想定していますか？というような聞き方をするとよいかもしれません。
3） デキ公募だろうと感じた事例
下記はあくまで可能性であり，私がデキ公募だろう（あるいはその他優先すべき公募ではない）と感じた事例です。
・ 公募期限があまりにも短い。
1か月もないぞ？
・ 分野があまりにも狭い。
その分野の若手日本に1人しかいない＆公募先の助教じゃん？
・分野が広いが担当できる授業が細かすぎる。
その授業やってるの公募先の学科だけでは？そうなると…
・面接日が平日の日中で候補日が１つしかない。
これは公募出したあとに面接に行かなかった例。面接日が平日の昼間の1つしか提示されない。かつその知らせが1週間前。デキ公募ではないにしても，あまりよい職場とは思えないので，こちらからお断り。
他にも色々デキ公募かな？という条件があるかもしれませんが，やはり，問合わせてみる。＆とりあえず出すほうが，機会損失もなく良い結果につながるのではないかと考えます。