#採用
#1 採用担当の悩み「採用数値の何をどう分析すればいいのかわからない」
おはようございます！
採用人事2年目の 満月ぽん と申します。
理解の整理や定着など自身のスキルアップを目的として、普段は人事・採用まわりの書籍・記事について、読書感想をまとめています。
今回は、その中で整理されてきた考えをもとに、自身が悩んでいたこと、分からなかったことをどう理解したかをお伝えできればと考えています。
もちろん、まだまだ発展途上でありますので、解釈が間違っているところや理解に
50社以上の採用をやってわかったスカウトの極意教えます（Wantedly編）
またnoteの更新が止まってしまった。。どうやったらルーティンにできるのか。。もう毎日のタスクとしてやるかめちゃ厳しい秘書とかにお尻叩いてもらうか...
そんなことはさておき、今日はめちゃくちゃ具体的な話です。
昨今の採用活動ではベンチャー中心に大手の方もダイレクトリクルーティングが活況になってきており、スカウトメール送信をばしばし送って採用頑張る、という会社も増えていると思います。
ただ、
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、