【2023.7.11.】２０２４年同時改定「訪問看護からのリハの件」

今日のコラムは、以下の資料に掲載されている分について考えてみます。

◆第218回社会保障審議会介護給付費分科会（web会議）資料

上記の資料のうち
【資料８】令和６年度の同時報酬改定に向けた意見交換会における主なご意見［441KB］

ここにこのような文章が掲載されています。

理学療法士等による訪問看護については、訪問看護の本来の役割を管理者が理解した上で、事業所の管理者が責任をもって、利用者にどのようなケアを提供していく必要があるのか、訪問看護の実施・評価・改善を一体的に管理していく必要がある。

さて、この一文をお読みになって、「もっともだ」と感じるのか、「こんなこと実践している事業所なんてないよ」と感じるのか、「うちの事業所ではこんなことできない」って感じるのかはいろいろでしょうか？

訪問看護ステーションからのPT・OT・STの訪問はリハビリテーションではなく、「訪問看護」なんですよね。厚労省の位置づけとしてはね。
看護師の業務の一部を看護師の代わりに実践しているのです。

だからこそ管理者さんがそのことをしっかり監督すべきということなのでしょう。

私はこの文章はすごく当たり前のことを言っていると感じていますが、相変わらずそのように運営できていない事業所があるということを、きっと厚労省の部会の委員さんは言いたいのでしょう。

とくにね、訪問看護ステーションに勤務されている理学療法士さんや作業療法士さん、言語聴覚士さん達は、ここ１０年くらいの改定の歴史を振り返るほうがいいと思いますよ。

自分たちの実践がきちんと報酬として評価されるために何何をすべきなのかということをきちんと理解しておく必要があるかと思います。

このあたりの動画をご覧いただくと理解が深まりますよ。

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