転職に成功する人、失敗する人の違いとは？

転職はキャリアの転機となり得ますが、成功と失敗を分けるのは何でしょうか？

人事責任者である私が、今までの経験から深掘りしてみます。

この記事では、成功する転職者と失敗する転職者の事例を比較しながら、転職成功の方程式を解き明かします。
具体的な目標設定の方法から、避けるべき一般的な落とし穴まで、多角的な視点で転職の秘訣を探ります。

転職を考えているあなたにとって、この記事が成功へとつながることを願っています。

成功する人は、転職目的が明確

転職を成功させるためには、自分が転職で何を達成したいのかを深く考え、それを明確にすることが不可欠です。

なぜなら、転職で何を実現したいのかを明確にしている人が、転職後に活躍されている場面を多く目にするからです。

具体的な目標がある場合、求める職種や業界を絞り込むことができ、効率的な転職活動が可能となります。
また、面接時に自分の強みやキャリアプランを説明する際にも、その目標がはっきりしていると、採用担当者に対して熱意と明確なビジョンを示すことができます。

反対に、目標が不明瞭なまま転職活動を進めると、自分にとって本当に適した職場を見つけることが困難になるだけでなく、転職後に「思っていたのと違った」と感じるリスクも高まります。

転職を成功させるためには、自分が転職で何を達成したいのかを深く考え、それを明確にすることが不可欠です。
また、明確にしたものをしっかりと順序だてて面接官に伝えるということも重要です。

転職の目的は面接の際には必ず確認する

面接での目的確認は、「今回の転職によって、絶対に実現したいことは何か？」と質問しています。

応募者が入社した場合、この転職の目的を達成できるか？を見極めるためです。
仮に入社しても、転職の目的を果たすことが出来なければ早期退職となってしまうリスクがあるため、この転職目的を双方で確認することは、非常に重要だと思います。

実際にあったのが、面接の際に「長時間労働が嫌で転職したいです。子供も入りため、ライフワークバランスを重視するための転職です」と言われる場合。
実際にその求人ポジションの残業時間がとても長ければ、やはり応募者の転職の目的を果たすことが出来ません。
（求人票にも、労働時間に関する記載はあるとは思いますが）

失敗する人は、想像力不足

転職に失敗する例を見ると、共通しているのは準備不足や情報の見落としが多いことです。

私の経験で恐縮ですが、もう少し準備しておいたほうが良かったと思うことがありました。

私は、人事労務関係のエキスパートで自分のスキルを活かせると考えて、大きなテクノロジー企業への転職を決めましたが、こんなにも出向関係の動きが激しいとは思っておりませんでした。
ある程度の労務知識はありましたが、出向に特化した知識と経験がこんなにも必要だったとは・・・と入社してから少し後悔しました。

応募しようとしている会社の人員構成を事前に十分調べていなかったため、求められる人材管理と自分の持っている経験との間に大きなギャップがありました。

もちろん、面接でもこのあたりは上手く説明できなかったです。

このように、自分のスキルや経験が新しい職場でどのように役立つのかを十分に理解していないと、期待外れの結果に終わることがあります。

また、業界の動向やその職種の将来性についての調査が不十分であることも、失敗につながる大きな要因です。
これらの情報をしっかりと把握することなく転職活動を進めると、現実とのギャップに直面しやすくなります。

業界特有の社風

業界によっても、かなり社風が違うと思います。
もしも転職エージェントがついている場合は、転職する前の会社と応募しようとしている業界の社風を教えてもらった方が良いです。

このギャップに、自分は慣れるかだろうか？は事前にイメージしておいた方が安全です。

業界特有の○○は結構多いです。
私のように人事部門はどこの会社でもありますが、業界ごとに人事の役割なども違います。
業界特有の社風に対応するため、転職エージェントの活用が役立ちます。
従前の会社はこうでした、この会社とのギャップはどんなところですか？と質問してみると良いと思います。

転職を成功させるためには、まず自己分析から始めることが非常に重要です。
自己分析を行うことで、自分自身の価値観やキャリアに対する期待を明確にし、それに基づいて実現可能なキャリア目標を設定することができます。

具体的には、これまでの経験やスキルの棚卸を行い、どのような職種や業界が自分に適しているかを見極めます。
また、自分の価値観と照らし合わせて、どのような職場環境や企業文化を求めているのかを理解することも重要です。

この過程で、自分の強みや改善すべき点が明確になり、それを活かすか、または補強するかの計画を立てることができます。

履歴書や職務経歴書の作成時には、この自己分析の結果を活用して、自分の強みや適性を効果的にアピールします。
面接では、自己分析を通じて得た自己理解を基に、自信を持って自己PRを行い、どのようにして職場に貢献できるかを具体的に説明します。

このように自己分析を徹底することで、転職活動はより目的意識を持って進めることができ、結果的に成功につながりやすくなります。
自分自身を深く理解することが、転職成功のカギとなるでしょう。

ここまでの人生の過程

自己分析でおすすめなのは、幼少期に自分は何が得意だったか？何か好きだったか？を知ることです。

幼少期、将来なりたかったのは何だったのか？を辿ることは自分を知ることにつながります。

例えば、私は小学校では新聞記者になりたかったようです。
小学校のアルバムに書いてありました。

私は書くことも好きですが、おそらく、自分の視点で誰かに何かを伝えることが好きなようだと自己分析しました。

そうすると、今やっている人事部署は、研修も行うし、社内への案内や制度企画などもあり、誰かに何かを伝えることをやっています。

今現在、自分が考えていることは何だろうか、と考えがちですが、過去の自分もとてもヒントをくれるはずです。

まとめ

転職を成功させるためには、まず自己理解から始めることが非常に重要です。
この記事では、転職成功のための要素として、目標の明確化、市場の理解、そして戦略的な行動の必要性を強調しました。
特に、自己分析は転職活動の基盤となります。
これには、自分の価値観、過去の経験、そして将来のキャリアに何を求めるかを深く掘り下げる作業が含まれます。

成功への道を歩むには、自分が何を本当に実現したいのかを明確にし、それに合致する職種や業界を見極めることが必要です。
また、自分のスキルや経験が新しい職場でどのように価値を提供できるかを理解し、それを面接や職務経歴書で効果的に伝えることが求められます。

さらに、転職活動はただの職探し以上のものです。
これは自己成長の機会でもあり、新たなキャリアパスを築くための戦略的なプロセスです。
そのためには、業界の動向を把握し、将来性のある分野への理解を深めることが重要です。
そして、これらの情報を基に、自分のキャリアプランに合った適切なポジションを見つけ出すことが成功の鍵となります。

最終的に、転職を成功に導くためには、自分自身と向き合い、持続的に自己をアップデートしていく意識が必要です。
自分の内面と外の市場情報を結びつけることが、望むキャリアを実現する上で最も効果的な方法と言えるでしょう。