＃５４７ ふつうの人に来て欲しい
こんにちは
ヤギです
今回は先日タイミーで仕事に行ったときに社員の方が悩んでいましたのでそれをまとめていきます。切実な悩みだし雇う側も大変だよなと思ったので記事にしていきます。
タイミーについての記事ではこちらもおすすめなので読んでみて下さい。
どんな人が働いているのかまとめています。８月以降も何度かタイミーを利用しており知見が貯まってきました。今回はこの続きと考えていただいても良いのかなと思います。
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社員と他のタイミーが言い争っていた
タイミーで仕事をしている最中にタイミーで来た人と社員が言い合いになっていました。万一バレると良くないので詳細は控えます。
で、そのタイミーの人は言われた仕事をあまりせず自分で判断し、その人なりにアレンジを加えた結果社員に注意を受けていました。でもタイミーの人は反省の弁を述べるわけでもなくなにやら言い訳ばかり…
わたしも聞いていてうんざりするレベルでした。
その通りにやって欲しい会社側からするといい迷惑ですよね。
で、タイミーには終了後にコメントを残せる機能があります。
そこで働いてみてどうだったかなどを書くのが基本です。
そこには年代、性別、コメントが他の人からもみれるようになっています。
で、その彼が書いていたコメントが、
”嫌味なパワハラ社員がいるので注意してください”
という文章を長々と綴っていました。
一連のことを見ていても雇う側も大変だなと改めて思った出来事です。
社員さんはわたしに愚痴をこぼすように「普通にこちらが頼んだことをそのままやってくれるだけでいいのになんでできないんでしょうね。」と
話をしていてなんだかなぁと思った次第である。
年末にかけて人が必要になってくるでしょう。にも関わらず忙しい日にめんどくさいタイミーの方が来てたら正直やってられないですよね。
言われた通りにやる
タイミーなら言われた通りにただやればいいだけです。余計なことはしないようにしています。ですが、わたしが気をつけているのはなにかを持ち帰るということです。
やり方とかオペレーションとかなどです。
そこで参考にしたことを自身の仕事に活かせるように意識しています。
また、自分だったらどうするか？
これを考えながらやっていきます。
こっちのほうが効率がいいんじゃないか？などのやり方を考えながら作業をします。そこでなぜマニュアルはこうなっているのか？ということも考え相違がある場合はなぜこうしているのか？などを考えるようにしています。
楽しみながらやるのが一番ですよね。
みなさんは何を考えて仕事をしていますか？コメント欄にて教えて下さい。
以上です
今回はタイミーで来ていた方と社員さんが口論をしていたのでそこから少し考えてみました。
次回もお楽しみに
ではまた
タイミーで来る人と部下とは条件は違いますがこちらの書籍もおすすめです。社内の人間関係に悩んでいる方は必読です。
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