子、また発熱で今月何回出勤できたっけ？

タイトル通り、また子供が発熱してます。

12月　　なんかの風邪
1月　　　インフル
2月初旬　コロナ
2月末　　new!!  ←イマココ

2月、何回出勤できたっけ？いやいやさすがに職場行けなすぎだよな…
しかし、昨日子の発熱連絡を受けた際、職場の人に申し訳ありませんと謝ったところ、

子どもが小さいうちは保育園に通わせていれば発熱はするよね。
〇〇ちゃん(←私。あだ名で呼ばれてます)は、この1年間復職してからほんと頑張ってきたよ。大丈夫だよ、よく休んでね。

と声をかけていただき本当に感謝の気持ちでいっぱいになりました。

また、上司もいつもと変わりない調子でお休みをとらせてくれました。

普段お給料がああぁ(少)ーーとか言いながら辞めなかったのは職場の人が本当に優しいからなのです。妊娠から産後までを支えてくれた職場に少しでも恩返ししたいという気持ちがあって、色々勉強したりしながら業務改善しています。

あと、先日のVBAの記事でもなんとなく伝わったかもしれませんが職場の雰囲気も良いです。自分なりに仕事の内容や働き方については満足しています。

やっぱりここでキャリアアップできればわざわざ転職活動なんかしなくても良いんだけどなぁとか思いました。

世の中こんな職場ばかりではないですが、少しでも子育てに優しい企業が増えてほしいです。

現代では共働きでないと生きていけない。
とは言っても子どもってよく病気をするのは避けられないですし、どんな人だってみんな小さい頃は風邪を引きながら大きくなったのですから…。
(ちなみに激務の職場での経験もあるので子育てママに休まれると絶望する人の気持ちも個人的にはめちゃくちゃ理解はできます。でもそういう職場は独身時代であっても私には続かなかったです。)

自分が先輩ママになった時に、子どもが小さい頃は大変だよね、でもいつかは過ぎ去るよと共感してあげられるようになりたいです。また、子育て中でも仕事で役に立つことができる。子育て中だからこそ効率重視の働き方ができるということを、私自身が実現できたらと思っています。