ワーママQOLアップnote💛PTAなどで使える休暇があればいいのに。。
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長男が小学生になり約1年。ワーママの切実な叫びを書いてみました♪
こんにちは！
人材紹介会社で時短正社員＆自分の事業でパラレルワーク中の
QOLアップアドバイザーmaiです
QOLアップアドバイザーとは☟
あなたと私を輝かせます！が理念。
主に身体づくり×キャリアでママ、女性のQOL（人生の質）アップに向けての支援をしていくことが使命です。
2022年から 兼業で キャリア×身体づくりの個人＆法人支援
個人事業 「Woman's QOL up」を開始
💛国家資格キャリアコンサルタント資格所持
💛健康経営アドバイザー
💛NESTAのPFT（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会のパーソナルフィットネストレーナー資格）所持
ナオコボディワークスのNaoko先生のもとで骨盤矯正パーソナルトレーナー認定講師デビューに向けて勉強中
昨年から長男が小学生になったんですが
コロナ禍の真っ盛りの中
戦々恐々としていたPTA活動なども
思ったより少なく
なんとかやっている今日この頃
昨年PTA活動について区から
「積極的に参加することを区からも推奨してる」的な文がきた時に
思ったことがありまして
区から公に推奨されるくらいの位置づけであれば
それこそ看護休暇的な感じで
PTAや子育てに関わることで使える
休暇的なものがあるといいのにな～と思ったり
それこそPTA含めて保護者会、子どもの部活動関連など
平日の日中ににふっつーにバンバン入ってくるので
働くパパママ的には
え、、これどうするよ(;'∀')
的な感じですよね・・・
（皆どうしてるの？？）
そもそも
休みの制度云々の前に、スケジュール調整という壁もありますが(^^)/★
義務教育期間中だけでも
子どもの対応の為の休暇制度があってもいいと思ったりしませんか？
役員決めの保護者会日に
がっつり仕事が重なって
パートナーも無理→役の希望は通らないですよね・・・という時もあったなぁ
有休使えば済む話ではあるんですが
有休って本来はリフレッシュ目的なはずなので
国の「義務」が絡む関連はまた別にして欲しいな～とか。。
まぁこういう制度がもし検討されたとしても
子育て世代ばかりずるい的な声も一部上がるんでしょうけど( ;∀;)
共働き率が非常に高い現代
各家庭でどのように子ども関連について
スケジュール＆休みのやりくりしているかの現状にも
もっと光が当たって欲しいな～と思う今日この頃でした★
最後まで読んでくださりありがとうございます💛
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