
103万円の壁
どうもふきたです!
今日はだいぶ趣向を変えて、最近気になったニュースについて
書いていこうかなと思います
と言っても、某政党の某党首にの発言がどうとかではなく
自分の昔の話をしながら
103万円の壁って実際何なの?
って話です
ざっくりふきたの話をしますと
大学・院は奨学金もらいつつも
学費とか生活費は自分で払っていました(実家なので家賃はないけど)
バイトを始めた高校から大学・院時代まで
まあまあな額、家にお金入れています
そのため
学生時代の一番の年収、1年で180万、最低でも100万は稼いでいたかなー
というところで
103万の壁、結構気にしていたところです
と、当時はあまり考えたくなかったことですが
奨学金も家に納品するお金にある程度回っていたなと
今気づく・・・
そして、卒業時には貯金ゼロの悲しさ
まあそんな過去がありますもので
そういえば103万の壁って何だったっけ
そういえば、社会保険料学生時代は払えって言われた記憶ないが?
気になり
調べるついでに記事にしてみました!

①103万円の壁とは?
103万円の壁とは
パートやアルバイトなどで働く配偶者(扶養者)が
年間の収入を103万円を超えた場合
所得税が発生し、また扶養から外れる可能性が出てくる基準点のことです
これにより、配偶者控除や扶養控除などの税制上の優遇措置が受けられなくなる場合があります
所得税: 103万円を超えると、超えた分に対して所得税が発生します
所得税の課税対象は
「所得(年収から控除される給与所得控除を差し引いた額)」
社会保険料: 年収が130万円を超えると、多くのケースで扶養から外れ
自身で社会保険料を負担する必要があります
健康保険と年金保険料を合わせると、手取りが大きく減少します
住民税: 地方自治体によって異なりますが、年収が100万円を超えた場合、
住民税も発生することが多いです

ニュースで言っていた話、確かにそう多くは変わらないという見方もあるけれど
150万超えると相当だし、たとえ1万でも引かれるのは・・・という気持ちは分からないとは言わせないとは思うよ
さてさて、勤労学生さんたちはどうなのかね
②学生の103万円の壁と勤労学生控除
勤労学生控除
年間65万円の控除が受けられるため、
税金の発生基準が通常の103万円から130万円に引き上がります

130万円を超えると扶養から外れる可能性があるため
手取りに影響が出てきます
実際の私はどうかというと
扶養から外れて、親に追加課税あっても
それ以上渡してるから大丈夫っしょ!ぐらいの気持ちでした・・・
あの頃は罪悪感あったなー←今は?
③社会保険料の負担者
年収130万円超え(年収が130万円を超えると)
健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しなければならない場合が多く、社会保険料の負担が本人にかかります労使折半(労働者と雇用主で負担)となります
したがって、社会保険料全額ではなく半額を本人が負担します
労働時間・日数の基準
週20時間以上働いている
1年以上の雇用見込みがある
月額収入が8万8,000円以上
従業員501人以上の企業で働いている
学生の場合
学生でも「130万円超」「労働時間・日数の基準」を満たすと
一般の社会保険加入義務が生じます
社会保険料がかかるとどうなるか
社会保険料が発生すると、健康保険料や厚生年金が給与から差し引かれ
手取りが減少しますが
その分健康保険や年金の保障を受けられるメリットもあります
ん?130万以上で週平均20時間以上
学生の時それぐらい働いていたけれど
社会保険料払った記憶はないな?
なぜ?
④ダブル・トリプルワーク時の社会保険適用のポイント
勤務先ごとに判断
各アルバイト先での労働時間や収入が独立して社会保険の基準に当てはまるかが判断されます
たとえば、A社で週15時間、B社で週10時間働いている場合
合計25時間でも、個別ではいずれも20時間未満なので
原則として社会保険の加入義務は生じません
基準を満たす会社でのみ社会保険加入義務が発生
もし、複数の仕事のうちどれか一つが社会保険の適用基準(週20時間以上、月8.8万円以上など)を満たしている場合
その勤務先でのみ社会保険に加入することになりますたとえば、A社で週20時間以上働いているが
B社で週15時間の場合
A社でのみ社会保険に加入する必要があります
主な収入先での加入
一部のケースでは、収入が一定額を超える複数の職場で働いている場合、主な収入先でのみ社会保険加入が求められることもあります
なるほど!
学生時代、バイトの掛け持ちしすぎていて
一つの会社で週20時間超えるような場所なかったってことか!
理解しました
改めて、あれなんだったけかなー?
って調べるのたまにはいいよね
これからもちょくちょく
小話として入れさせてもらおうと思います!
では、また次回!
⇩この記事を書いた人⇩

⇩おすすめの自社子ども施設向けカメラ⇩
Verkada – 監視の未来を刷新! AIとカメラが一体化し、スマホやタブレットでいつでもどこでもセキュリティチェックが可能に。 - verkada (ldd.co.jp)
⇩自社ソリューション・ミルカメキッズリリース情報⇩
防犯カメラを利用した幼児施設と保護者向け新しい動画配信サービス「ミルカメキッズ」をリリース開始! (prtimes.jp)