厚生労働省の新型コロナに関する労使問題のまとめ

(2020/2/20時点)
​会社→労働者　
■ 休業させる場合（感染していない）
△　賃金の支払（ケースバイケース、欠勤中の賃金の取り扱い・・・労使で調整）
〇　会社から業務命令で休み＋休業補償
〇　会社から休みのお願い＋休業補償

■ 休業させる場合（感染）
×　休業手当
〇　傷病手当（被用者保険加入、要件を満たす場合のみ）

労働者
■ 感染疑惑と思って
自ら病欠の申し出・・・・有給消化
（なお、会社は有給の取得をさせることはNG）
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参考:
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html