美容師の働き方を弁証法で考える
今後の美容業界の働き方に考えを巡らせています。
正社員がこのまま中心で行くのか、、、
シェアサロンが取って代わって美容業界の中心に君臨するのか。。。
未来の予想をするのは困難でありムダだと思います。
なぜならば、その時にならないとわからないからです。
未来の予測をするのは今までのデータや事実に基づいて考えます。
今回は、未来の予測をするときデータや事実を基にどのように考えるかについて、、、
弁証法で美容業界の働き方を考える、、
このような内容になります。
【結論から】
弁証法で美容業界を考えると、、
現在の働き方（正）と新しい流れ（反）がぶつかり合い、両者の良い部分を組み合わせた「新しい働き方（合）」が生まれる。当たり前ではあるが、とても重要な視点である。
特に今回は「弁証法」という思考プロセスを理解してほしい。
与えられた2つの選択肢だけにとらわれるのではなく、弁証法のプロセスを踏むことで、全く新しいアイデアや価値を見出すことができる。
【弁証法とは】
美容業界の働き方を考えると、正社員のような組織的で規律正しいサロン、またはシェアサロンのような自由で収入の高いサロン、、
このような二者択一として考える人や機会が増えています。
この考え方には共感できかねます。以前に
【未来予測】正社員、業務委託、フリーランスはバランスすることになる
このようなブログをあげています。
この考え方をさらに深めるのに弁証法を用いて考えてみよう、、
今回のブログはそのような内容になります。
そもそも弁証法とは、、、ここがわからないと今回の内容の解像度が粗くなるので、前提の一致をしておきます。
［弁証法とは、、、］
物事の考え方や進み方について説明する方法の一つです。少し難しそうに聞こえますが、簡単に言うと「違う意見や考えがぶつかり合って、より良い考えが生まれる」という流れを指します。
例を挙げると、、
1. テーマ
まず、何か基本的な考えや意見があります。これを「テーゼ（正）」と言います。
例：みんなが学校で同じ制服を着るのは良いことだ。
2. 反対意見
それに対して、反対の意見が出てきます。これを「アンチテーゼ（反）」と言います。
例：制服を着るのは自由を奪うから、良くない。
3. 新しい考え
その「正」と「反」を組み合わせて、より良い新しい考えが生まれます。これを「ジンテーゼ（合）」と言います。
例：制服を選ぶ自由を増やすために、いくつかのデザインを選べるようにしよう。
ポイントは、、
弁証法は、ただ「対立する」ということではありません。違う意見や考えをぶつけ合って、お互いの良い部分を見つけ「もっと良い答えを作り出す方法」です。
この考え方は歴史の中で何度も使われてきました。例えば、科学の進歩や社会のルールの変化なども、こうやって新しいものが生まれてきました。
ちょっと教養程度に、、
歴史の中で弁証法的なプロセスで新しく生み出されたことを挙げると、、
1. 科学の進歩：地動説の発見
• テーゼ（正）：昔は「天動説（地球が宇宙の中心で、太陽や星が地球の周りを回っている）」が常識でした。これは、古代ギリシャの哲学者や中世の教会が支持していた考え方です。
• アンチテーゼ（反）：コペルニクスやガリレオが「地動説（太陽が中心で、地球がその周りを回っている）」を提唱しました。これは当時の常識を否定して、多くの批判を受けました。
• ジンテーゼ（合）：議論と観察を繰り返した結果、ケプラーやニュートンの研究で地動説が証明され、科学の基礎が大きく変わりました。
ポイント：
天動説と地動説の対立を通じて、新しい科学的な真実が発見された。これが弁証法的な進歩の一例。。。筆者の解釈ですが、、、
2. 社会のルール：民主主義の発展
• テーゼ（正）：昔の社会では、王様や貴族が国を支配し、民衆はほとんど権利を持たない「絶対君主制」が主流でした。
• アンチテーゼ（反）：フランス革命やアメリカ独立革命などで、民衆が「自由や平等、民主的な政治」を求めて立ち上がり、絶対君主制を否定しました。
• ジンテーゼ（合）：革命後、王政を完全に否定する国（共和制）や、国王と議会が協力する立憲君主制（イギリスなど）が生まれました。
ポイント：
絶対君主制と民衆の自由要求が対立した結果、両者の要素を組み合わせた新しい政治制度が発展した。これも筆者の解釈ですが、、、
つまり、弁証法は、古い考えと新しい考えがぶつかり合う中で、より優れたものが生まれるプロセスであり、歴史や社会のあらゆる変化に活用されてきたわけです。
【美容室の働き方を弁証法で考えたみる】
1. テーゼ（正）: 現在の働き方の維持
ますは、テーゼの設定です。
現在の美容業界では、多くの美容師が正社員雇用で働き、指揮命令の中で、組織の規則正しい働き方（シフトや勤務形態）が一般的です。お客様、サロン、スタッフのために自らの時間を使うことで新しい価値を生み出しています。
テーゼ（正）とした理由は「美容師の多数がこの働き方」であるためです。
ポイント
• メリット：美容師が安心して働ける環境が整い、技術やサービスの向上に集中できる。教育の仕組みが存在し、仕組みである程度まで習熟度を上げることができる。
• デメリット：労働時間が長い、自由度が少ない、収入が努力に見合わないと感じる美容師も多い。自分の時間を浪費してまで、サロン（組織）のために働く。
2.アンチテーゼ（反）: フリーランスやシェアサロンという選択
正社員のテーゼ（正）に対して、シェアサロンをアンチテーゼ（反）と設定しています。
最近の美容業界では、フリーランスやシェアサロンという新しい働き方が注目されています。美容師は個人事業主（または法人）として自由に働き、自分のスケジュールや収入をコントロールできます。運営するSolon は特に自由度を高く設定しています。働く環境、売上歩合を撤廃した高い収入を維持できるのも、自由（多くの選択肢）になって欲しいからです。
ポイント
• メリット：働き方の自由度が高まり、個人の努力に応じた収入を得られる。様々な選択肢を持つことができるので、自己実現できる領域が多く持てる。
• デメリット：安定性に欠け、福利厚生や教育環境が乏しい場合もある。美容師の習熟度、担当顧客の数、質によっては正社員同様に長時間労働を強いられる場合がある。
稚拙な内容ですが、簡単にまとめて挙げています。
弁証法を知らない、または弁証法的なプロセスを踏めないと「二者択一」を迫られます。このような議論になると、両立できないように思えてきますが、本当にそうなのか？？
ここの部分を、今一度考えることは大事なプロセスと感じています。
「与えられた選択肢の中だけで考える」ようなミスリードになってしまう問いは日常だと感じます。
テーゼ（正）： 現在の働き方の維持 （正社員雇用）
アンチテーゼ（反）：フリーランスやシェアサロンという選択
「シェアサロンが台頭する！」
「いいえ、そうは言っても正社員雇用が大多数を占める」
このような二者択一、与えられた選択肢の中で議論しがちですが、ハイブリットな働き方ができないのでしょうか。
そこを弁証法的に言えば
ジンテーゼ（合）：ハイブリット型の働き方の提案
このように設定します。実際、筆者が考える美容師の働き方はこのジンテーゼ（合）：ハイブリット型の働き方の提案を Solon を通じて目指しています。
「正」と「反」を融合させた新しい働き方を考えます。
ベースは自由度の高いSolon としています。
シェアサロンに正社員雇用の働き方を補完させる考え方です。
シェアサロンでも、組織的な仕組みを作り、福利厚生や教育機会を提供します。特に意識しているのが「個人の自由は担保して、コミュニティとしてのリソースを活かす」ことです。
特にSolon は「組織的な仕組み」のここをデリケートにデザインしています。組織的、、、となると会社のような組織を考えがちですが、全く違います。この全く異なる部分が「弁証法的アプローチ」だと評価しています。
また、シェアサロン（フリーランス）は安定性に欠ける部分を指摘しましたが、
（そもそも仕事や事業に安定はない価値観なので「先に進む以外ない」と考えているのは前提です。）
さらにお仕事の確度を高めるために、ビジネス支援なでを行い安定性に欠ける部分を補完しています。
弁証法で美容業界を考えると、現在の働き方（正）と新しい流れ（反）がぶつかり合い、両者の良い部分を組み合わせた「新しい働き方（合）」が生まれることが分かります。この考え方を応用すれば、新しいアイデアや価値を見出す可能性を高く持つことができます。
【まとめると】
弁証法で美容業界を考えると、、
現在の働き方（正）と新しい流れ（反）がぶつかり合い、両者の良い部分を組み合わせた「新しい働き方（合）」が生まれる。当たり前ではあるが、とても重要な視点である。
特に今回は「弁証法」という思考プロセスを理解してほしい。
与えられた2つの選択肢だけにとらわれるのではなく、弁証法のプロセスを踏むことで、全く新しいアイデアや価値を見出すことができる。
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みんなの日常のヒントになれば。
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