特定技能人材のスキルは？将来的には管理業務も任せられる？

特定技能人材のスキル

在留資格「特定技能」を取得するためには、日本語試験と各分野の試験に合格することが必要です。そのため、それらの試験をクリアした即戦力人材を採用できるのがメリットです。

今回は、「特定技能」の試験制度や知識レベル、経歴について説明します。

「特定技能人材は即戦力って言うけど、実際どれくらいのスキルがあるの？」という方必見です！

日本語能力

「特定技能」の在留資格を取る際に要求されるレベルは、基本的な日本語を理解することができるレベルとされています。

「日本語能力試験（JLPT）」または「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT）」で確認されます。

（例）日本語能力試験（JLPT）の場合：N4以上

読む：基本的な語彙や漢字を使って書かれた日常生活の中でも身近な話題の文章を、読んで理解することができる。

聞く：日常的な場面で、ややゆっくりと話される会話であれば、内容がほぼ理解できる。

https://www.jlpt.jp/about/levelsummary.html

このことから、「特定技能」人材は、業務遂行に必要な基礎的な日本語スキルが担保されていると言えます。

分野別の試験

分野ごとに、その分野で働くために必要な、基本的な知識を理解しているか確認する試験が設けられています。

例）介護技能評価試験

試験水準：介護技能評価試験の試験水準は、介護職種・介護作業の第2号技能水準終了相当水準である介護技能水準評価試験と同等の水準とする。

出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001078254.pdf

このように、「特定技能」人材は、現場で必要な基礎的な業務知識を理解しているため、即戦力にしやすいというメリットがあります。

特定技能人材の経歴・その他のスキルは？

日本語能力と各分野の知識があるのは分かったけど、その他のスキルはあるの？という疑問にお答えします。

弊社では大卒など高等教育を受けている特定技能人材も多く、パソコンスキルや英語力などを持つ人材のご紹介も可能です。

「特定技能」は長期的な就労が可能な制度なので、将来的に管理業務を任せるということも可能です。

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