哲学が教えてくれた、人材エージェントの仕事で大切なこと

「哲学って、どうやって活かすの？」

周りからよく言われます。

大学で哲学を専攻している私は、人材エージェントの仕事をしています。正直なところ、哲学と人材の仕事に、どのような繋がりがあるのか、最初は全く想像もつきませんでした。

しかし、日々の仕事を通して、哲学の学びが人材の仕事において、想像以上に大きな意味を持つことに気づいたのです。

哲学が教えてくれたこと

哲学は、人生の意味や人間の価値観、そして世界そのものを深く探求する学問です。一見、抽象的で実生活からかけ離れているように思えますが、哲学の学びを通して得たものは、人材の仕事において、以下3つの点で活かされています。

1. 人材一人ひとりを深く理解できる

哲学は、人間の心の奥底にある感情や思考パターンを深く掘り下げます。この知識は、人材一人ひとりが持つ個性や強み、価値観を理解し、彼ららしさはどこにあるのか、本当にやりたいことは何かを見つける手助けになります。例えば、ある候補者がフリーランスか転職で迷っている場合、哲学的な思考を用いて、その人の心の奥底にある不安や葛藤を丁寧に聞き出し、具体的なアドバイスにつなげることができます。

2. 多角的な視点で問題解決

哲学は、物事を多角的な視点から捉えることを重視します。この能力は、人材のキャリア・企業双方に関する様々な問題を解決する上で、非常に役立ちます。例えば、ある企業が人材不足に悩んでいる場合、哲学的な思考を用いて、その問題の根本原因を多角的に分析し、根本的な解決策を提案することができます。

3.人材の幸福と働きがい

哲学は、人間の幸福と働きがいの重要性を説きます。この知識は人材の幸福度を高めることができる職場環境を提供する企業に人材をマッチングさせる上で不可欠です。例えば、ある企業が過度な労働時間やストレスフルな職場環境を提供している場合、その根本的な原因を哲学的な視点から指摘し、より働きがいのある職場環境の実現に貢献することができます。

哲学と人材の仕事、意外な共通点

哲学と人材の仕事、一見すると全く異なるように思えますが、実は共通点がたくさんあります。

• 人間への深い関心: どちらも人間を深く理解することを目指しています。

• 多様な視点: どちらも物事を多角的な視点から捉えようとする姿勢を持っています。

• 根本的な問題解決: どちらも根本的な問題を発見し、解決策を模索します。

まとめ

哲学は、抽象的な学問と思われがちですが、人材の仕事のように、具体的な問題解決に直結するものでもあります。哲学の学びを通して得た知識や思考力は、人材一人ひとりの幸せを実現し、社会全体の活性化に貢献する上で、非常に重要な役割を果たします。

もし、あなたが人材の仕事に関わっている、あるいは興味を持っているなら、ぜひ一度、哲学的な視点から自分の仕事を見直してみてはいかがでしょうか。きっと、新たな発見があるはずです。