エンプロイアビリティとは？今さら聞けないその意味と高め方
はじめに
働き方が多様化する現代におけるエンプロイアビリティの重要性
現在、働き方が大きく変化しており、エンプロイアビリティ（雇用されるための能力）の重要性がますます高まっています。
この概念は、労働市場での自分の価値を高める要素として注目されています。終身雇用が崩壊し、転職が一般的になる中、企業が求める能力を持ち続けることが必要です。
変化に対応するためには、自分のエンプロイアビリティを常に向上させることが欠かせません。そうすることで、企業にとって魅力的な人材となり、キャリアチャンスを広げることができます。
なぜ今、エンプロイアビリティが注目されているのか？
エンプロイアビリティが注目される背景には、いくつかの理由があります。
まず、AIをはじめとしたテクノロジーの急速な進化によって労働環境が大きく変わり、必要とされるスキルも高度化しています。また、グローバル化の進展により、国内外の競争が激しくなり、従業員に求められる能力の幅も広がっています。さらに、個人が自らのキャリアを管理する「キャリア自律」が重要視されるようになり、自分のスキルを継続的にアピールすることが求められています。
これらの変化に対応するため、企業も個人もエンプロイアビリティの向上が不可欠な時代に突入しています。
エンプロイアビリティとは？
エンプロイアビリティの基本的な定義
エンプロイアビリティとは、個人が「雇用される能力」を意味します。転職や就職活動で即戦力となるスキルに限らず、企業内での柔軟な適応力も含まれます。
この総合的なスキルセットは、今後も変化し続ける労働市場において、個人の価値を高める上で重要な役割を果たします。エンプロイアビリティには、職業に特化した知識や技能を持つ「絶対的エンプロイアビリティ」と、他者と比較した際に自分の価値を高める「相対的エンプロイアビリティ」があります。
なぜエンプロイアビリティが重要なのか？
（企業・個人双方の視点）
エンプロイアビリティが重要視される理由は、変化する労働市場に対応するためです。
企業にとっては、エンプロイアビリティの高い従業員を持つことで、生産性の向上や市場変動への迅速な対応が可能になります。また、個人にとっても、スキルを向上させることで転職やキャリアアップの可能性が広がり、安定した職業人生を築くことができます。こうした理由から、企業と個人の双方がエンプロイアビリティの向上を目指すことが重要です。
エンプロイアビリティが高い人の特徴（汎用性の高いスキル、適応力、学び続ける姿勢）
エンプロイアビリティが高い人には、いくつかの共通する特徴があります。
まず、汎用性の高いスキルを持っていることが挙げられます。例えば、どの分野でも活躍できるコミュニケーション能力や問題解決能力です。
また、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。テクノロジーが急速に進化し、グローバル化が進む現代において、柔軟に対応できる能力は大きな強みとなります。
さらに、常に学び続ける姿勢を持つことも不可欠です。生涯学習の考え方を取り入れ、新たな知識やスキルを継続的に習得することで、エンプロイアビリティを高めることができます。
今さら聞けない！エンプロイアビリティが求められる理由
変化する労働市場（テクノロジーの進化、グローバル化）
現代の労働市場は、テクノロジーの進化やグローバル化によって急速に変化しています。人工知能や自動化技術の導入により、一部の仕事がなくなる一方で、新たな職種も生まれています。
このような変化に対応するためには、エンプロイアビリティを高め、自分のスキルを常に更新していくことが求められます。また、グローバル化の進展によって、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と競い合う環境が生まれ、多様な文化や価値観を理解し、適応できる能力も重要になっています。これらの要素が組み合わさり、エンプロイアビリティの重要性が高まっています。
終身雇用からジョブ型雇用への移行
以前は日本の多くの企業で終身雇用が一般的でしたが、最近ではジョブ型雇用が主流となっています。この変化により、労働者が特定の職務に必要なスキルを備えていることが強く求められるようになりました。
企業は、即戦力となる人材を採用する傾向が高まり、労働者は自分のエンプロイアビリティを常に見直し、向上させることが重要となっています。
特に専門的な知識やスキルを持っていることが、キャリア上で大きなアドバンテージとなります。ジョブ型雇用の進展が、エンプロイアビリティ向上を必要とする大きな要因となっています。
キャリア自律の必要性とエンプロイアビリティの関連
今の世の中では、個人が自律的にキャリアを築くことが強く求められています。
これまでのように、企業に依存してキャリアを築くのではなく、自己の意思でスキルアップやキャリアの方向性を決める必要があります。エンプロイアビリティの向上は、自分の市場価値を高め、キャリア自律を実現するための大切な手段です。厚生労働省の調査によると、スキルを磨くことが転職やキャリア形成に大きな影響を与えるとされています。このような背景から、エンプロイアビリティは、今や重要なキャリア戦略の一環となっています。
エンプロイアビリティを高める3つの方法
1. スキルアップ
エンプロイアビリティを高めるための基本は、スキルアップです。まず、自分のスキルを定期的に評価し、必要に応じて新しいスキルを学び続けることが不可欠です。業界のトレンドを把握し、求められる知識や技術を身につけることで、自分の市場価値を高められます。厚生労働省が提供するエンプロイアビリティチェックシートなどを活用し、自己評価を定期的に行うことも有効です。
2. 学び続ける姿勢
ライフロングラーニング、すなわち「生涯学習」の姿勢を持つことも、エンプロイアビリティを高めるために重要です。オンライン学習プラットフォームやセミナーを活用して、広範な知識を得ることができるだけでなく、深い理解を追求することが必要です。これにより、自分自身のスキルを強化し、企業や社会からの評価も高まるでしょう。
3. キャリアの軸を持つ
多様なスキルを持つことは重要ですが、自分のキャリアにおいて軸を持つことも忘れてはいけません。スキルの幅を広げすぎると、軸のないキャリアになりがちです。
何を大切にし、どの方向で成長したいのかを明確にすることで、エンプロイアビリティの向上がより具体的になります。短期的な利益ではなく、長期的な成長を目指し、目標設定やフィードバックを活用した自己管理を行うことが重要です。
スキルアップ
現代の急速な変化に対応するためには、エンプロイアビリティを高めることが欠かせません。ここでは、スキルアップの具体的な方法について説明します。
トレンドの把握
まず最初に大切なのは、業界のトレンドを把握することです。テクノロジーの進化や市場の変化は、職場環境に大きな影響を与えます。常に最新情報をチェックし、業界の動向を掴むことが求められます。
たとえば、AIやDX(デジタルトランスフォーメーション）といった新しい技術のトレンドを理解すれば、自分の市場価値をさらに高めることができるでしょう。
10月初旬に孫正義氏が「ソフトバンクワールド2024」にて、超知性や人工知能（AI）の未来について語りました。
AGIとASIの到来: 孫氏はAGI（汎用人工知能）が2～3年以内に登場し、ASI（超知能）が10年以内に実現すると予測。AIが知能から知性に進化することを強調。
パーソナルエージェント: AIが個人の生活を24時間サポートするパーソナルエージェントの時代が到来し、生活の質が大きく向上すると説明。
倫理的AIの必要性: AIの進化における報酬システムの重要性を強調。AIは人類の幸福を最優先に行動する存在となるべき。
発明能力の進化: AIは人間を超える発明能力を持つようになり、企業の競争力を大きく左右する要素になると指摘。
必要な汎用スキルと専門スキルの習得
次に、汎用スキルと専門スキルの習得が必要です。汎用スキルには、コミュニケーション力や問題解決能力など、どの業界でも求められる基本的なスキルが含まれます。
一方、専門スキルとしては、データリテラシーや特定のソフトウェア操作といった、その業界や職種で必要とされるスキルがあります。これらのスキルを磨くことで、職場での強みを発揮できます。企業や厚生労働省が提供するエンプロイアビリティチェックツールを活用し、定期的に自己評価を行い、どのスキルが足りているのかを把握しましょう。
学び続ける姿勢
ライフロングラーニング（生涯学習）の重要性
エンプロイアビリティを高めるためには、ライフロングラーニング、つまり「生涯学び続ける姿勢」が重要です。現代の労働市場では、新しい知識やスキルを絶えず身につけることが求められています。これは個人にとっても企業にとっても、成長を促し、市場での価値を高めるための大切な要素です。企業が従業員のスキル習得を支援することで、生産性向上や市場競争力の向上につながります。
オンライン学習プラットフォームやセミナーの活用
エンプロイアビリティを高めるために、オンライン学習プラットフォームやセミナーを活用するのも効果的です。インターネット上には多くの学習プラットフォームがあり、さまざまな分野の知識を習得できます。これにより、自分の興味やキャリアに合ったスキルを深めることが可能です。
また、セミナーやワークショップに参加（特に対面参加）することで、専門家の知見を得るだけでなく、新たなネットワークを築く機会にもなります。これにより、自己成長を促し、労働市場での競争力を高めることができます。
エンプロイアビリティを高める上で気をつけたいポイント
キャリアの軸を持つ重要性
前述にもありますが、エンプロイアビリティを高めるには、キャリアの軸を持つことが重要です。スキルを多く持つことは良いことですが、幅を広げすぎると、どれも中途半端になり、実務での強みを発揮しにくくなります。自分がどの分野で深く貢献できるかを明確にし、キャリアの方向性を定めることで、エンプロイアビリティが効果的に向上します。重要なスキルを選び、それを伸ばすために努力を続けることが必要です。
えっ、自分が言うな？違います！きちんとキャリアの軸をもっておりそれに関連するスキルを固めるポートフォリオです。もちろん資格以外のことでもです。キャリアの軸を持ったらあとは掛け算です。
短期的な利益よりも長期的な成長を意識する
エンプロイアビリティを向上させるには、目先の利益よりも長期的な成長を意識することが大切です。短期的な成果にとらわれてしまうと、変化の激しい労働市場では、すぐに時代遅れになる可能性があります。
ですから、将来に向けたスキルや経験に投資し、継続的な成長を目指しましょう。
長期的な視点で自己成長に取り組むことが、エンプロイアビリティを持続的に向上させる鍵となります。
自分の成長にフォーカスするための自己管理法
エンプロイアビリティを高めるためには、自己管理も欠かせません。まずは明確な目標を設定し、それに向かって計画的に行動することが重要です。目標を達成する過程で、定期的に自己評価を行い、自分の進捗状況を確認することで、具体的な改善策を見つけられます。また、上司や同僚、友達からフィードバックを積極的に受け入れることで、自分の能力を客観的に見直し、適切な改善を図ることが可能です。
リンク貼ってあるところにある厚生労働省が提供しているエンプロイアビリティのチェックシートを活用し、自己評価の手助けとして使うのも一つの方法です。こうして、成長にフォーカスした行動を続けることで、エンプロイアビリティを高めることができます。
まとめ
エンプロイアビリティを高めることの重要性の再確認
エンプロイアビリティは、変化する現代の労働市場において、個人がキャリアを切り開くための重要な鍵です。企業も従業員のエンプロイアビリティを向上させるため、教育や研修に注力する必要があります。
エンプロイアビリティを高めることで、個人はさまざまな職場環境に適応し成長することができ、企業も生産性や市場競争力を向上させることが可能です。エンプロイアビリティの価値を再認識し、その向上がもたらすメリットを理解することは、将来のキャリア形成における重要な基盤となります。
今からでもできるアクションプラン
エンプロイアビリティを高めるための具体的なアクションプランとして、まず自分自身のスキルセットをチェックしてみましょう。
次に、業界のトレンドを把握し、それに合わせた新しいスキルを習得することを目指しましょう。ライフロングラーニングの姿勢を持ち、オンライン学習やセミナーを積極的に利用することも重要です。厚生労働省が提供するエンプロイアビリティのチェックシートを活用し、自分の能力を客観的に見つめ直すことができます。
次の一歩へ
エンプロイアビリティを高めるための一歩を踏み出すことは、決して難しいことではありません。
重要なのは、一日一日の小さな行動を積み重ねていくことです。まずは、自分が興味を持つ分野を深掘りしてみたり、新しい学びの機会を探してみるところから始めましょう。
人生で今日、この瞬間が一番若い日です。その一歩が、未来の自分により多くの選択肢をもたらすことになります。皆さんがキャリアで成功を収められるよう、心から応援しています。
そして、エンプロイアビリティを意識した行動が、より充実した人生に繋がることを信じています。
